“有公司在董事會上點名讓某些員工離職”

來自年輕人的沖擊力大，晉升通道窄,，不少中年員工“被離職”

上海某外企白領(lǐng)李梅經(jīng)歷過兩次“被離職”,。第一次是在她34歲的時候。在為一家醫(yī)療材料外企工作4年后,，李梅被迫提交了離職書,。“作為元老級員工,，我被通知不能參加當(dāng)天召開的重要會議,，這意味著我無法掌握公司全年業(yè)務(wù)規(guī)劃，被排擠出了核心團隊,?！币粴庵拢蠲吩郊壪蝾I(lǐng)導(dǎo)反映,，卻被視為違反公司規(guī)定,，無奈之下，她只能選擇離開。

第二次是在她38歲的時候,?！爱?dāng)時沒有一丁點心理準(zhǔn)備，突然被告知不再續(xù)約,。我剛在上海買房,，幾乎沒有存款，陷入了重度焦慮,，整夜失眠,。”李梅回憶到,。

談到“被離職”的原因,，李梅說，公司新人成長速度快,，對自己造成很大壓力,。同時公司領(lǐng)導(dǎo)層變動，團隊重組,，不知不覺她就上了“離職名單”,。

“奔四”的手機工程師孫毅經(jīng)歷了三次裁員?！扒叭喂臼且患抑麌H手機廠商,，因為業(yè)務(wù)收縮，公司裁了一批員工,，我不幸也在其中,。”

“工程師攻克技術(shù)難關(guān),，就像戰(zhàn)士打仗,，戰(zhàn)場都沒了，一身本領(lǐng)難以施展,?！睂O毅說，為了尋求新“戰(zhàn)場”,，他選擇到美國深造,，“每天和比自己小一輪的同學(xué)一起上課、做實驗,，雖然累但很充實,。中年員工要咬著牙爬坡過坎，拼了不一定行,，但不拼一定不行,?！?/p>

“高科技企業(yè)中年員工‘被離職’現(xiàn)象已經(jīng)很普遍?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院副教授李育輝說，她在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，甚至有公司在召開董事會的時候,，點名讓某些員工在規(guī)定時間內(nèi)離職。

按理說,，高科技企業(yè)中年員工耕耘多年,，技術(shù)成熟，閱歷豐富,，是企業(yè)寶貴的人力資源,，為何頻繁“被離職”？

首先,，這是高科技行業(yè)的人才供應(yīng)現(xiàn)狀決定的,。李育輝說，高科技企業(yè)的年輕勞動力供應(yīng)充足，從數(shù)量上看，每年有大量技術(shù)類畢業(yè)生涌入就業(yè)市場,；從質(zhì)量上看,，年輕人學(xué)習(xí)能力強，這正是高科技行業(yè)看重的特質(zhì),。“以互聯(lián)網(wǎng)人才市場為例，年輕一代是互聯(lián)網(wǎng)‘原住民’,，更擅長運用互聯(lián)網(wǎng)思維，對互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢更敏感,。很多嶄露頭角的互聯(lián)網(wǎng)公司CEO都非常年輕,，不少人自嘲現(xiàn)在是‘70后給80后打工，80后給90后打工’,?！?/p>

“新人經(jīng)過一兩年的鍛煉，很容易上手,。相比中年員工,，年輕人工資低、干勁足,。從企業(yè)把控成本的角度考慮,，一些中年員工失去了競爭優(yōu)勢?！崩钣x說,。

其次,，這與高科技企業(yè)的組織架構(gòu)和晉升渠道相關(guān)。北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院講師倪淵介紹,，高科技企業(yè)崗位大體上可分為技術(shù),、市場類的基層崗位，管理崗位和決策崗位,?；鶎訊徫蝗藬?shù)眾多，呈年輕化趨勢,，中高層吸納的人數(shù)有限,，導(dǎo)致員工晉升通道狹窄。員工到了40多歲,，還停留在一線崗位,，很容易被淘汰。

“我在職業(yè)培訓(xùn)中遇到這樣的例子,，公司把技術(shù)能力突出的員工提拔到管理崗,，他因不適應(yīng)，提出再回到技術(shù)崗上,，不久后這位員工就上了公司的裁員名單,。”李育輝說,。

“大型高科技企業(yè)的中年員工‘被離職’概率更高,。企業(yè)規(guī)模越大，越強調(diào)分工專業(yè)化,，員工成為技術(shù)流水線的一個環(huán)節(jié),，長此以往，對周圍環(huán)境的適應(yīng)力不強,，技術(shù)能力并沒有隨著工作年限的增加而增加,。”倪淵說,。