張義珍表示，關于去產(chǎn)能職工安置工作,，人社部總體要求是積極穩(wěn)妥,，基本工作原則是企業(yè)主體,、地方組織,、依法依規(guī),。

在這方面,，人社部根據(jù)實際運行情況,，根據(jù)突出的矛盾和突出的困難，人社部門給予相應的重點傾斜,。在這方面,，最大的問題是存在不平衡性，比如有些地方的去產(chǎn)能壓力相對小,，相對的去產(chǎn)能職工安置任務就比較小,。而有些地方去產(chǎn)能壓力比較大，所以相對職工安置任務就重,。

而恰恰是職工安置任務重的地方,，與供給側結構性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉型升級,、國有企業(yè)改革等都是相關的,。還有一些面臨資源枯竭的壓力，新興產(chǎn)業(yè)或者一些新創(chuàng)造的就業(yè)機會可能會相對不足,，所以確實在局部地區(qū)去產(chǎn)能職工安置工作面臨著較大壓力,。

關于今年去產(chǎn)能職工安置任務,。張義珍表示，準確數(shù)字還在統(tǒng)計中,。一方面,，去年需要安置還沒有安置的一部分職工要結轉過來，這部分職工大概有十萬,。另一方面,，今年煤炭、鋼鐵的去產(chǎn)能任務清單和人員總數(shù)原來是有的,，現(xiàn)在又增加了煤電行業(yè)。在去產(chǎn)能的過程中,，所有的職工安置是實名制的,，是統(tǒng)計到每個人的，但個別地區(qū)新增煤電去產(chǎn)能職工安置的名單還沒有完全上來,。

張義珍說,，還有一點是圍繞供給側結構性調(diào)整，去產(chǎn)能工作在各地有一些具體化部署,，比如有些地方把當?shù)氐囊恍┞浜螽a(chǎn)能,、落后企業(yè)、一些需要轉型升級的企業(yè)也納入到了去產(chǎn)能的過程中來,，這樣就會有一些事實上比鋼鐵煤炭煤電這三個產(chǎn)業(yè)的實名制統(tǒng)計人員更多的職工安置任務,。所以，具體工作人社部現(xiàn)在依然在推進之中,。

張義珍最后說,，根據(jù)人社部初步了解，今年一季度,，去年應該安置還沒有安置的職工絕大部分已得到了基本安置,。近來，全國人社系統(tǒng)采取了很多舉措,，特別是對一些重點省份,，人社部進行了重點督導，這些重點省份也加大了力度,。

同時,，人社部門采取了區(qū)域協(xié)作的方式，前不久人社部還組織一些東部省份,，勞動用工需求比較旺盛的省份,，與去產(chǎn)能職工安置壓力非常大的省份進行勞務對接，搞了隆重而簡短的簽約儀式,。

從人社部目前初步掌握的情況來看,，區(qū)域協(xié)作已經(jīng)發(fā)揮了很好的作用，因為對去產(chǎn)能壓力比較大、任務比較重的省份,，人社部監(jiān)測到的數(shù)據(jù)有明顯改善,，去產(chǎn)能職工安置的進度加快了，就業(yè)的總體狀況改善了,。這個問題是就業(yè)工作的重中之重,，人社部會更加努力地把這項工作做得更扎實、更好,。