休產(chǎn)假的危機感

二胎放開,，產(chǎn)假延長，讓很多女職工擔憂：產(chǎn)假延長只是“看起來很美”,，現(xiàn)實很殘酷,？

網(wǎng)友鳳吐槽道：“曾經(jīng)因為休完產(chǎn)假回到單位上班，被調(diào)換到一個無關(guān)重要的職位,；也曾經(jīng)因為流產(chǎn)后被降職,。”

另一網(wǎng)友Bee也有類似經(jīng)歷：“待產(chǎn)前把工作都交給新人,，生完孩子回來上班,，發(fā)現(xiàn)之前的崗位已經(jīng)被新人勝任，只能自動提出離職再重新找工作了,?！?/p>

今年2月開始休產(chǎn)假的劉麗就沒有獲得延長產(chǎn)假。在劉麗看來,，大部分企業(yè)都很難做到產(chǎn)假休178天,。“除非你不想要這個崗位了,，否則基本不會投訴公司,。一般執(zhí)意要維權(quán)的員工可能處于公司基層，若處于中層干部級別的員工,，基本都會跟著公司規(guī)定走,，少休就少休?！痹诠竟ぷ髁?0年,，劉麗已經(jīng)從一線員工做到中層級別了。所以,，她選擇了按公司規(guī)定休假,。

不少女職工休產(chǎn)假期間有很強的危機感，擔心休假時間太長,，跟工作脫節(jié)了,，跟不上怎么辦？公司是否會將你調(diào)崗,？

對此,，劉麗認為，休產(chǎn)假期間,，如果公司并沒有另招人頂替自己的崗位,，對公司業(yè)務(wù)開展來說是不利的。如果當事人處于比較關(guān)鍵的崗位,，長時間休產(chǎn)假后再上崗,，需要一段時間適應(yīng),，對自身職業(yè)發(fā)展來說也是不利的?！皼]必要為了一兩個月假期與公司爭論,，我自己也希望早點進入工作狀態(tài)?！?/p>

張玲與劉麗持類似觀點,，認為休假時間太長，回到單位需要一定時間適應(yīng),，如果要換工作,，這個年齡找工作也很難?！靶菁倨陂g公司會偶爾打電話來問我什么時候能回去上班,，希望我早點回到崗位上?！?/p>

“公司尊重女性員工生育的權(quán)利,，會按照條例給女性員工應(yīng)有的產(chǎn)假?！弊鳛槠髽I(yè)管理層,，廣東青筑科技有限公司總經(jīng)理曹志勇表示，管理層或位于重要崗位的女性員工,，通常都有一定的危機感，“她們很多會擔心長時間不上班工作跟不上,，因此,，盡管在正常的產(chǎn)假期間，她們都主動表示愿意在家做一些輔助性的工作,?！?/p>

“生孩子了沒有？”

生育歧視,、招聘崗位限制,、同工不同酬……二孩政策下，越來越多女性遭遇職場隱形性別歧視,。

“24歲那年找工作,，當時還是未婚，一起應(yīng)聘的女性有一個21歲未婚,，另一個30歲已婚已育,。招聘單位對我直言不諱地說，21歲距離結(jié)婚還早,，30歲已婚已育,，24歲卡在這個最可能一招聘進來就結(jié)婚生娃的階段,，單位要考慮成本?！蹦舷Ｕf道,。

另一位即將畢業(yè)的女大學生也對產(chǎn)假延長表示擔憂：“本來用人單位在招聘員工時就會偏向錄用男性，現(xiàn)在產(chǎn)假延長了,，可能企業(yè)在招聘時也會對女性員工有更多限制,。”

為何招聘時HR喜歡問“生孩子了沒有”,？深圳某企業(yè)人力資源管理負責人表示：“HR最怕遇到結(jié)了婚還沒生孩子的求職者,。因為公司是要招干活的人，一進公司就生孩子,，公司的招聘成本還有其他的福利成本都會很高?，F(xiàn)在再加上二胎政策，符合生育年齡的女職工都生孩子去了,，公司就沒有人干活了,。”

據(jù)了解,，全國婦聯(lián)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，有的用人單位要求求職婦女幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育，有的要求女職工排隊生育,，有的變相辭退懷孕女職工,，嚴重侵害了婦女的平等就業(yè)權(quán)利和勞動經(jīng)濟權(quán)益。

今年全國兩會上,，二孩衍生的社會問題,，也受到代表委員們的關(guān)注，“全面二孩政策下,，更要加強女職工特殊權(quán)益維護”的呼吁音量漸強,。