“近半數(shù)用人單位在招聘中關(guān)注應(yīng)聘者的性別和婚育狀況,；54.7%的求職者在面試中被問及婚姻生育問題,，甚至有媒體報道女性求職者在回答近兩年是否打算結(jié)婚時略有遲疑而被‘秒拒’,。”說起近年來因基于生育的就業(yè)性別歧視,，全國政協(xié)委員孟曉駟在今年全國兩會上接受記者采訪時坦言,，這種情況并不鮮見。而全面兩孩政策實(shí)施以來,，婦女面臨的工作與生育沖突將更加突出,。“‘二孩’時代來臨,，要如何解決婦女生育和工作的平衡問題,？我覺得首要應(yīng)該解決的，就是促進(jìn)婦女平等就業(yè),。”

孟曉駟介紹,，當(dāng)前阻礙婦女平等就業(yè)的原因,，一是一些用人單位過于強(qiáng)調(diào)用工成本而忽視依法用工；二是相關(guān)部門對阻礙婦女平等就業(yè)的歧視行為監(jiān)管懲處不到位,；還有就是促進(jìn)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)不夠完善,。“雖然就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,，侵害勞動者合法權(quán)益,，要依法承擔(dān)法律責(zé)任，但在《民事案件案由規(guī)定》的424個案由中,，就業(yè)性別歧視不在其中,，即使婦女遭遇就業(yè)性別歧視，也無法以就業(yè)性別歧視立案,，給依法訴訟帶來阻礙,。”

“婦女既是生育主體,，又是重要的人力資源,，同時承擔(dān)著人口再生產(chǎn)和社會生產(chǎn)的雙重使命，因此應(yīng)該讓婦女在生育‘二孩’的同時，獲得平等就業(yè)的保障,?！泵蠒择喗ㄗh，全國人大常委會盡快將反就業(yè)歧視法納入立法規(guī)劃,，在制定反就業(yè)歧視法,、《就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施細(xì)則》或修改完善就業(yè)促進(jìn)法、《勞動保障監(jiān)察條例》時,，將反對就業(yè)性別歧視單獨(dú)列出,，對就業(yè)性別歧視定義、罰則,、法律救濟(jì)途徑做出具體規(guī)定,。同時，加大促進(jìn)平等就業(yè)權(quán)的執(zhí)法與司法力度,，增加用人單位實(shí)施就業(yè)性別歧視的違法成本,。

“生育‘二孩’確實(shí)會增加女職工所在企業(yè)的用工成本，建議人力資源和社會保障部門,、稅務(wù)部門,、財政部門出臺相關(guān)政策，對女職工產(chǎn)假期間的社保繳費(fèi)適當(dāng)予以財政補(bǔ)貼,?！泵蠒择喺f，這樣就可以有效地鼓勵用人單位雇傭女職工,，為其解除后顧之憂,。