企業(yè)人力主管自曝招聘潛規(guī)則：原則上不招生育一孩女性,，二孩媽媽被認(rèn)為“沒(méi)有精力工作”

調(diào)查動(dòng)機(jī)

隨著2015年黨的十八屆五中全會(huì)審議通過(guò)了十三五規(guī)劃,，中國(guó)進(jìn)入了全面二孩時(shí)代。然而,，在一些職場(chǎng)女性看來(lái),，即便有這樣的利好政策,，她們也不敢生。盡管我國(guó)法律禁止就業(yè)性別歧視，但在實(shí)際中,，這道無(wú)形的門檻一直存在,，尤其在全面二孩政策實(shí)施后。當(dāng)前的女性就業(yè)情況如何,？是否真的存在因生育問(wèn)題衍生出“新”的就業(yè)性別歧視,？《法制日?qǐng)?bào)》記者進(jìn)行了深入調(diào)查。

“已婚,，已育,，一子一女”。

面對(duì)這樣的求職簡(jiǎn)歷,，做了7年HR(人力資源)工作的錢月忍不住“會(huì)意”一笑,。

“以前在外企篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí)，經(jīng)?？吹脚詰?yīng)聘者對(duì)子女情況作介紹,。近兩年，在國(guó)內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷中,，也開始出現(xiàn)這樣的介紹,，言下之意很明白——倆孩子，肯定不會(huì)再生了,?！弊鳛榕缘腻X月，面對(duì)這樣的變化,，有些無(wú)奈,。

在錢月看來(lái)，女性求職者在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中注明生育情況,，其背后是職場(chǎng)對(duì)女性的就業(yè)性別歧視,。這一問(wèn)題，在今年全國(guó)兩會(huì)上也是一大熱點(diǎn),。

十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議副秘書長(zhǎng),、發(fā)言人傅瑩直言——“女性就業(yè)歧視在全面二孩政策實(shí)施后暴露的一些新問(wèn)題中，顯得比較突出”,。

“的確如此,，女性在職場(chǎng)上受歧視的情況越來(lái)越多。以前,，只要女性已婚已育,，企業(yè)還是愿意聘用；現(xiàn)在,，就算求職女性已經(jīng)生育,，企業(yè)也會(huì)很戒備——他們擔(dān)心,，萬(wàn)一生二孩，那該怎么辦,？”錢月向記者說(shuō)出了目前的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí),。

職場(chǎng)女性被貼上多個(gè)標(biāo)簽

10年前，25歲的左菲菲應(yīng)聘上海一家證券公司,。面試過(guò)程本來(lái)很順利,，卻在最后出現(xiàn)緊張一幕——面試考官突然出了這樣一道題：“你結(jié)婚了嗎？”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鐘對(duì)當(dāng)時(shí)的情勢(shì)進(jìn)行判定后,，斬釘截鐵地回答：“沒(méi)有,。”

就在左菲菲忐忑之中,，考官說(shuō)：“你看什么時(shí)候能來(lái)上班,？”

入職后，左菲菲在工作崗位上做得游刃有余,。她相信,，自己在面試時(shí)做的是一個(gè)正確選擇。不過(guò),，她的確也無(wú)法證明,，如果當(dāng)時(shí)說(shuō)已婚會(huì)是怎樣的后果。

10年后,，2016年下半年,，已有豐富企業(yè)上市并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的左菲菲再次站到面試官面前。一如10年前,，在面試最后,，左菲菲又遇到一個(gè)問(wèn)題，“你還有生育打算嗎”,？

已經(jīng)35歲的左菲菲育有一子,，“隱婚不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，但一旦表示不再生育,，就不能再改變”,。面對(duì)這樣的問(wèn)題，左菲菲猶豫了,，也正因?yàn)楠q豫了那么一下,，左菲菲失去了這次應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

“我的同事里,，幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了,，因?yàn)樗奈蛔硬荒苋比耍坏┧辉趰徫簧?，公司就?huì)找人頂替她,，也就是說(shuō)之前的努力都可能歸零，一切從頭開始,?！弊蠓品聘嬖V記者，要想在職場(chǎng)保住位子,，“就要不把自己當(dāng)女人”,。

作為HR圈里的老資格，錢月給記者說(shuō)了一個(gè)段子：女性還沒(méi)生孩子,，已經(jīng)被打上“以后要請(qǐng)婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽,；生育一個(gè)孩子的女性，在職場(chǎng)會(huì)被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽,；已經(jīng)生完二孩的女性,，職場(chǎng)上的標(biāo)簽變成“沒(méi)有精力工作”。

這樣的段子并非沒(méi)有實(shí)例佐證,。

在北京工作的鄭璐,，自打兩年前生了孩子后，就在公司的隱性政策之下被逼辭職,。此后半年的求職經(jīng)歷讓她“苦水連連”：“以前找工作挺容易,，現(xiàn)在愿意給我面試機(jī)會(huì)的公司檔次降了很多，愿意支付給我的薪水也降了很多,。面試時(shí),，面試官會(huì)很直接地問(wèn)生育問(wèn)題，就算是男面試官也毫不顧忌一些隱私問(wèn)題,。有的HR為了完成面試人數(shù)指標(biāo),，會(huì)讓你過(guò)去面試，但他們內(nèi)部不成文的要求是招男性,。在我曾經(jīng)的同事里,，女性員工跳槽后，普遍過(guò)得不如以前,。唯一的例外,，是二孩政策出來(lái)前就跳槽的女性朋友。不過(guò),，男性同事跳槽不限于二孩政策這個(gè)節(jié)點(diǎn),。”

“我只能說(shuō),，在二孩政策出臺(tái)后,，我周圍親戚朋友的公司HR已經(jīng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層的精神心領(lǐng)神會(huì)，盡管公司領(lǐng)導(dǎo)層不會(huì)明說(shuō),，但HR已經(jīng)明白招聘標(biāo)準(zhǔn)：一般的未婚女性不招,，一般的生育一個(gè)孩子的女性不招,，已經(jīng)生育二孩的女性可以考慮?！卞X月說(shuō),，“需要特別說(shuō)明的是，如果女性有能力或者家庭背景,、人脈資源都不錯(cuò),，不管結(jié)婚與否、生孩子與否,，公司都會(huì)錄用,。我認(rèn)識(shí)的企業(yè)高管在酒局上明說(shuō)，流水線外的工作崗位,，除非是能力特別出眾或者家里關(guān)系背景是公司需要的,，一般女性不在考慮范圍內(nèi)”。

有企業(yè)將招聘女性視作風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)很壞嗎,？

盡管遇到就業(yè)性別歧視,，但左菲菲是這樣說(shuō)的：“坦白說(shuō)，也不能說(shuō)企業(yè)有多壞,，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu),。”

在跳槽前,，已是項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人的左菲菲就曾遇到過(guò)這樣的員工：入職之后3個(gè)月發(fā)婚禮請(qǐng)柬,；再過(guò)兩個(gè)月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕，醫(yī)生建議靜養(yǎng),；產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請(qǐng)柬,；入職后第三年發(fā)郵件說(shuō)，懷了二孩,。

“在公司里,，這名員工給我的感覺就是，同事在不斷給紅包,，但在公司基本看不見她,。我要是老板，早崩潰了,?！弊蠓品普f(shuō)。

“很多時(shí)候HR也很無(wú)奈,。一方面,，不應(yīng)該也不想歧視女性；另一方面，業(yè)務(wù)部門面對(duì)因懷孕,、生孩子,、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱?！卞X月說(shuō),。

北京一家留學(xué)咨詢機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人楊望海給記者算了這樣一筆賬：如果一個(gè)家庭有兩個(gè)孩子，大體算下來(lái),，這個(gè)家庭的女性可能會(huì)在生孩子這件事上花5年時(shí)間,。那么仔細(xì)算算,，懷孕,、生產(chǎn)、哺乳……在5年時(shí)間內(nèi),，這名女性有三年半的時(shí)間無(wú)法將全部精力投入到工作中,。也就是說(shuō)，一名雇主雇傭了這名女性,，在5年時(shí)間里,，付給這名女性百分之百的薪水，卻只能得到百分之七十左右的生產(chǎn)回報(bào),，甚至更低,。

“其實(shí)，這不僅僅是歧視或者不歧視女性的問(wèn)題,，而是一個(gè)事實(shí)上的差異,。”楊望海說(shuō),，作為創(chuàng)業(yè)公司,，每天面臨的壓力太大了，分分鐘都有可能倒閉,?！霸谶@種情況下，公司如果對(duì)女員工特別關(guān)懷,，比如給很長(zhǎng)的產(chǎn)假,，繳齊各種保險(xiǎn)，找人頂替她們的工作,，等她們回來(lái)時(shí),，還要?jiǎng)?chuàng)造條件讓她們順利重返職場(chǎng)，這對(duì)每天處于生死存亡關(guān)頭的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō),，要求有點(diǎn)太高了”,。

防范風(fēng)險(xiǎn)——錢月告訴記者，這是“企業(yè)對(duì)HR的新要求”,。

“在有選擇的情況下,，企業(yè)確實(shí)會(huì)傾向于不招女性,。因?yàn)榇_實(shí)有女性故意占便宜，比如一過(guò)試用期就懷孕,，一懷孕就請(qǐng)長(zhǎng)期病假等,。所以，HR要確保不會(huì)招進(jìn)這樣的人,，否則就是失職,。那么，HR在有選擇的情況下當(dāng)然會(huì)傾向于對(duì)自己比較安全的選擇,?！卞X月說(shuō)，“大齡未婚女青年,、已婚生一孩女性,，HR其實(shí)很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下,，HR會(huì)避開這兩類求職女性,，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)級(jí)別最高”。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，考慮到法律法規(guī)要求,，企業(yè)在招聘時(shí)大多不會(huì)明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個(gè)“隱性門檻”,。一些公司采取“女性簡(jiǎn)歷看都不看”的篩選方法,，讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者,，部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位,，迫使其主動(dòng)辭職。

制圖/李曉軍  　本報(bào)記者 趙麗