“大家都知道,，人才引進(jìn)工作已經(jīng)成為現(xiàn)在各級(jí)政府,、科研機(jī)構(gòu)和高校的重要業(yè)績?！比珖f(xié)委員方精云講到人才引進(jìn)中的無序競爭尤為激動(dòng)：“很多高校和研究機(jī)構(gòu)以高薪,、高房補(bǔ)、提供住房、配套研究平臺(tái)等高成本爭奪人才；部分引進(jìn)人才為利益頻繁跳槽,，不僅沒有發(fā)揮學(xué)科建設(shè)和科研作用，還給用人單位帶來巨大的財(cái)物浪費(fèi),。”

“這對(duì)我國的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境毒害很大,?！狈骄平ㄗh，國家有必要出臺(tái)政策加以遏制,?！耙环矫妫獙?duì)引進(jìn)人才的品德情況進(jìn)行考察,，不能重才不重德,。”他接著說,，“另一方面,，要建立規(guī)范的人才薪酬激勵(lì)約束機(jī)制?！?/p>

方精云提到,，可以借鑒足球俱樂部的轉(zhuǎn)會(huì)制度?！皩?duì)于約定服務(wù)期未滿的人才,，要給原單位合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這其中應(yīng)包括實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)成本等補(bǔ)償類型,?！?/p>