人民政協(xié)網(wǎng)北京3月23日電（記者 韓雪）“大家都知道,人才引進(jìn)工作已經(jīng)成為現(xiàn)在各級政府,、科研機(jī)構(gòu)和高校的重要業(yè)績,?！狈骄莆瘑T在談起雙一流建設(shè)時(shí),講到人才引進(jìn)中的無序競爭尤為憤慨:“很多高校和研究機(jī)構(gòu)以高薪,、高房補(bǔ),、提供住房,、配套研究平臺(tái)等高成本爭奪人才;部分引進(jìn)人才為利益頻繁跳槽,不僅沒有發(fā)揮學(xué)科建設(shè)和科研作用,還給用人單位帶來巨大的財(cái)物浪費(fèi),?！?/span>

“這對我國的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境毒害很大,?！狈骄平ㄗh,國家有必要出臺(tái)政策加以遏制?！耙环矫?要對引進(jìn)人才的品德情況進(jìn)行考察,不能重才不重德,。”他接著說,“另一方面,要建立規(guī)范的人才薪酬激勵(lì)約束機(jī)制,杜絕一人重復(fù)享受住房等福利,?！?/p>

方精云提到,可以借鑒足球俱樂部的轉(zhuǎn)會(huì)制度?！皩τ诩s定服務(wù)期未滿的人才,要給原單位合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這其中應(yīng)包括實(shí)驗(yàn)平臺(tái),、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)成本等補(bǔ)償類型?！?/p>