圓通快遞花園橋站點經營不善“關門”,，讓“快遞員轉行送外賣”成為熱點話題——因為外賣工資待遇更高,，壓力更小,，導致節(jié)后快遞員紛紛轉行送外賣,。對此，北京晨報記者調查發(fā)現(xiàn),，部分快遞企業(yè)確實出現(xiàn)了快遞員轉行送外賣的情況,，但只是正常的人員流動,，現(xiàn)象并不普遍,；而轉行送外賣工資翻倍,，也被快遞員和送餐員雙雙否認：實際兩者收入相差并不大。

未出現(xiàn)大規(guī)模轉行潮

記者走訪了順豐,、申通等快遞企業(yè),，得知快遞員人手短缺現(xiàn)象并非今年才出現(xiàn)，“每年會從春節(jié)后持續(xù)到3月份”。據(jù)了解,，網傳快遞員轉行送外賣起于申通快遞,，對此申通快遞某站點負責人稱，快遞員轉行送外賣并不是普遍現(xiàn)象,，“就是正常的人員流動，節(jié)后也有從外賣員轉行做快遞的”,。

順豐速遞相關負責人告訴記者,，“快遞員轉行送外賣在我們公司確實有，但并不多見,，而且還有干兩個月又回來做快遞員的,。”

美團外賣送餐員小王表示,，他身邊從快遞員轉行過來的同事很少,，“節(jié)后也有不少送餐員辭職的”。

送餐員上崗要求簡單

順豐速遞相關負責人表示,，快遞員和外賣員相比各有優(yōu)勢,。比如就送餐員來說，上崗要求簡單,、進入角色更快,，入行后騎著電動車就能去送餐。而快遞員上崗前需要一到兩個月的培訓,，有想要掙“快錢”的會選擇去當外賣員,。從劣勢上來說，客戶點餐是看中餐飲的品牌和知名度,，送餐員沒有穩(wěn)定的客戶源,，不利于長期發(fā)展?？爝f員可以在自己日常的工作中,，接觸客戶并發(fā)展自己穩(wěn)定的客戶群。雖然對于快遞員來說,，計件工資是一樣的,，但如果是快遞員發(fā)展的客戶，還有額外的營銷獎勵,。

“干得不錯的快遞員有自己穩(wěn)定的客戶群,，工作量并不是很大但收入會很穩(wěn)定”。據(jù)他們統(tǒng)計,，從順豐辭職去干外賣的快遞員,，基本上是收入不高、本來在公司就不穩(wěn)定的一些人。而且也有部分快遞員在干了幾個月外賣后,，又回到公司,。

至于收入，兩者相差并不大,?？爝f員小劉送了幾個月餐后，又回到原來的公司送快遞,。兩個行業(yè)都體驗一遍后,，他有了比較：相比快遞員，外賣小哥并不輕松,，他從早上10點一直到晚上10點,，幾乎也是一天12小時不停歇。從報酬來看,，送餐員每送一單有3元—7元的報酬,，但每天送餐30—40單就“累成狗”了。而快遞員每單提成0.5元—1元,，一車能拉上百件,，“如果我被分到商業(yè)區(qū)，還能發(fā)展自己的客戶”,。

另外,，越是天氣惡劣，送餐員工作量越大,，每單都有嚴格的時間限制,，超時還會扣錢。送外賣期間,，“我每月工資在7000元左右,，與快遞員基本持平”。

送餐員需求多于快遞員

記者從58同城招聘平臺了解到,，從近幾個月的招聘數(shù)據(jù)來看,，北京地區(qū)送餐員的崗位招聘量高于快遞員，但這個數(shù)據(jù)并不能說明快遞員轉行送外賣的比例高,。

58同城招聘平臺最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，自2016年11月至2017年1月，北京地區(qū)快遞員崗位的招聘量同比減少38.1%,，求職量同比增長了12.7%,。而同期，北京地區(qū)送餐員崗位的招聘量同比增長59.6%,，求職量同比增長4.8%,。

大薪資變化上,，58同城招聘平臺的數(shù)據(jù)顯示，目前北京地區(qū)送餐員平均薪資比2016年全國藍領月均工資水平高出62.3%左右,，而快遞員的薪資也不低,，比全國藍領月均工資水平高出49.4%左右。（記者 陳琳）