圓通快遞花園橋站點(diǎn)經(jīng)營不善“關(guān)門”,，讓“快遞員轉(zhuǎn)行送外賣”成為熱點(diǎn)話題——因?yàn)橥赓u工資待遇更高,，壓力更小，導(dǎo)致節(jié)后快遞員紛紛轉(zhuǎn)行送外賣,。對(duì)此,，北京晨報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，部分快遞企業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的情況，但只是正常的人員流動(dòng),，現(xiàn)象并不普遍,；而轉(zhuǎn)行送外賣工資翻倍，也被快遞員和送餐員雙雙否認(rèn)：實(shí)際兩者收入相差并不大,。

未出現(xiàn)大規(guī)模轉(zhuǎn)行潮

記者走訪了順豐,、申通等快遞企業(yè),，得知快遞員人手短缺現(xiàn)象并非今年才出現(xiàn)，“每年會(huì)從春節(jié)后持續(xù)到3月份”,。據(jù)了解,，網(wǎng)傳快遞員轉(zhuǎn)行送外賣起于申通快遞，對(duì)此申通快遞某站點(diǎn)負(fù)責(zé)人稱,，快遞員轉(zhuǎn)行送外賣并不是普遍現(xiàn)象,，“就是正常的人員流動(dòng)，節(jié)后也有從外賣員轉(zhuǎn)行做快遞的”,。

順豐速遞相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，“快遞員轉(zhuǎn)行送外賣在我們公司確實(shí)有，但并不多見,，而且還有干兩個(gè)月又回來做快遞員的,。”

美團(tuán)外賣送餐員小王表示,，他身邊從快遞員轉(zhuǎn)行過來的同事很少,，“節(jié)后也有不少送餐員辭職的”。

送餐員上崗要求簡(jiǎn)單

順豐速遞相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，快遞員和外賣員相比各有優(yōu)勢(shì),。比如就送餐員來說，上崗要求簡(jiǎn)單,、進(jìn)入角色更快,，入行后騎著電動(dòng)車就能去送餐。而快遞員上崗前需要一到兩個(gè)月的培訓(xùn),，有想要掙“快錢”的會(huì)選擇去當(dāng)外賣員,。從劣勢(shì)上來說，客戶點(diǎn)餐是看中餐飲的品牌和知名度,，送餐員沒有穩(wěn)定的客戶源,，不利于長(zhǎng)期發(fā)展?？爝f員可以在自己日常的工作中,，接觸客戶并發(fā)展自己穩(wěn)定的客戶群。雖然對(duì)于快遞員來說,，計(jì)件工資是一樣的,，但如果是快遞員發(fā)展的客戶，還有額外的營銷獎(jiǎng)勵(lì),。

“干得不錯(cuò)的快遞員有自己穩(wěn)定的客戶群,，工作量并不是很大但收入會(huì)很穩(wěn)定”。據(jù)他們統(tǒng)計(jì)，從順豐辭職去干外賣的快遞員,，基本上是收入不高,、本來在公司就不穩(wěn)定的一些人。而且也有部分快遞員在干了幾個(gè)月外賣后,，又回到公司,。

至于收入，兩者相差并不大,?？爝f員小劉送了幾個(gè)月餐后，又回到原來的公司送快遞,。兩個(gè)行業(yè)都體驗(yàn)一遍后,，他有了比較：相比快遞員,，外賣小哥并不輕松,，他從早上10點(diǎn)一直到晚上10點(diǎn)，幾乎也是一天12小時(shí)不停歇,。從報(bào)酬來看,，送餐員每送一單有3元—7元的報(bào)酬，但每天送餐30—40單就“累成狗”了,。而快遞員每單提成0.5元—1元,，一車能拉上百件，“如果我被分到商業(yè)區(qū),，還能發(fā)展自己的客戶”,。

另外，越是天氣惡劣,，送餐員工作量越大,，每單都有嚴(yán)格的時(shí)間限制，超時(shí)還會(huì)扣錢,。送外賣期間,，“我每月工資在7000元左右，與快遞員基本持平”,。

送餐員需求多于快遞員

記者從58同城招聘平臺(tái)了解到,，從近幾個(gè)月的招聘數(shù)據(jù)來看，北京地區(qū)送餐員的崗位招聘量高于快遞員,，但這個(gè)數(shù)據(jù)并不能說明快遞員轉(zhuǎn)行送外賣的比例高,。

58同城招聘平臺(tái)最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，自2016年11月至2017年1月,，北京地區(qū)快遞員崗位的招聘量同比減少38.1%,，求職量同比增長(zhǎng)了12.7%。而同期，北京地區(qū)送餐員崗位的招聘量同比增長(zhǎng)59.6%,，求職量同比增長(zhǎng)4.8%,。

大薪資變化上，58同城招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示,，目前北京地區(qū)送餐員平均薪資比2016年全國藍(lán)領(lǐng)月均工資水平高出62.3%左右,，而快遞員的薪資也不低，比全國藍(lán)領(lǐng)月均工資水平高出49.4%左右,。（記者 陳琳）