家長認為本科畢業(yè)就業(yè)難，被迫走上考研路

2016屆畢業(yè)生韓莉已經(jīng)是考過兩次研的“老手”了，父母希望她將來進國企工作,，因此強烈要求韓莉考研,，學校專業(yè)都不限制，拿到碩士文憑即可,?！拔业母改刚J為，除了國企和央企,，其他公司都不是‘正經(jīng)’單位,，而現(xiàn)在國企和央企對學歷要求又比較高，本科生幾乎沒有機會,，所以他們讓我考研就是硬性要求,。”她說,。

韓莉本人對于考研的執(zhí)念沒有那么深,，她承認自己這兩年的備考沒有盡自己百分之百的努力，“兩次考研都是從4月開始準備,，一開始斗志昂揚,，可是越臨近考試心態(tài)越放松”，她表示,，如果這一次考不上自己報考的學校專業(yè),，不會接受調(diào)劑，“我不想為了一紙文憑,，去讀自己不喜歡的專業(yè),。”韓莉說,。

現(xiàn)在,，考研的分數(shù)線還沒公布，韓莉已經(jīng)開始投簡歷,、找工作了,，她認為做兩手準備，心里不慌,。然而,，韓莉的父母早已暗示她,，這次如果還沒考上，今年年底就繼續(xù)考,。

李芮在安徽一所211高校讀研,，她將在今年6月畢業(yè)。已經(jīng)找到一份工作的她,，對媽媽既感激又有點兒埋怨,，“很感謝我媽媽兩年前‘逼’我讀研，在找工作時,，我才意識到碩士學歷的重要性,；但我又有點兒怪我媽媽，當年她應(yīng)該‘逼’我報考一個更好的學校,?！?/p>

2013年9月，李芮在安徽一所非985,、211的普通高校讀大三,，從那時開始，她的媽媽就要求她本科畢業(yè)后必須讀研,?！爱敃r媽媽給我兩條路，去香港讀研究生或者考研,?！弊龊帽究飘厴I(yè)直接工作準備的李芮，非?？咕軏寢尩囊?，“當時我媽媽采取了減少生活費的方式‘逼’我，從原本每個月1500元一點點減少到每個月500元,。好在我有些積蓄,，堅持了一陣子。直到2014年4月,，我‘投降’了,，決定聽媽媽的話去考研?！?/p>

在李芮的媽媽看來,，非985、211的普通高校畢業(yè)的本科生就業(yè)很困難,，尤其是她希望女兒留在省會合肥,，可能就更難了。“我媽媽所在單位同事的孩子幾乎都是研究生畢業(yè),，我的堂姐們也是研究生畢業(yè),，她可能也有點兒攀比心理吧?！崩钴钦f,，“當時媽媽表示，如果我第一年考不上,，就供我再考一年,。她說，‘也許你現(xiàn)在恨我,，但我必須管你’?！?/p>

經(jīng)過了半年多的準備,，2015年春天，李芮順利地考上了安徽一所211高校,，“我就是‘混學歷’的,，所以讀了專碩?！奔磳厴I(yè)的她,，在2016年底找工作時，才明白媽媽“逼”她考研的良苦用心,。

“沒找工作時不覺得學歷多重要,，找工作時發(fā)現(xiàn)有的單位招人時‘明碼標價’，碩士學歷工資明顯高于本科學歷,，甚至有的單位直接寫明‘只招本科以上學歷’,。”李芮說,。

以2015年數(shù)據(jù)為例,，麥可思研究院公布的薪酬數(shù)據(jù)顯示，一線城市,，本科生的平均薪資在4364元,，碩士生平均薪資為6503元；二線城市,，本科生平均薪資為3692元,，碩士生為5436元；其他城市,，本科生平均薪資為3162元,，碩士生為4821元。由此可見，碩士學歷可以獲得更高的薪資,。

李芮告訴記者,，“我挺慶幸自己讀研的，不過還有一些單位明確招‘學碩’或‘985,、211高校畢業(yè)生’,，我又覺得自己的身份有些尷尬了，媽媽應(yīng)該‘逼’我再狠一點兒,?！?/p>

受教育程度普遍提高，考研族仍需要更多理性

在21世紀教育研究院副院長熊丙奇看來,，考研人數(shù)“激增”,，一方面因為在職研究生納入統(tǒng)考。但最根本的原因是大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻,，以及我國的“學歷情結(jié)”依舊存在,。

北京師范大學教育學部教授李奇在接受采訪時介紹，30多年前,，接受高等教育的人數(shù)很低,，高等教育就是精英教育；1999年高校擴招后,，高等教育毛入學率快速上升,，2002年達到15%，高等教育從精英教育階段進入大眾化階段,；現(xiàn)在,，甚至有的地區(qū)幾乎進入高等教育的普及化階段?！翱傮w教育程度的提高,，意味著進入某個具體專業(yè)領(lǐng)域的要求也有所提高。就會出現(xiàn)以前是本科學歷的人做的工作,，現(xiàn)在接收碩士學歷甚至博士學歷的人,。”在李奇看來,，所謂“學歷貶值”,，與受教育程度普遍提高密切相關(guān)。

熊丙奇在接受采訪時表示,，社會用人單位對學歷提出越來越高的要求,，令不少學生把提高自身的學歷層次，作為考研的首要目標,，并把提高學歷層次與提高競爭力等同起來,。這其實助長了對研究生學歷的畸形需求，并不利于提高研究生人才培養(yǎng)質(zhì)量。他指出：“要讓考研回歸理性,，還需要解決大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題,，消除社會的學歷情結(jié)，才能打破人才評價中的唯學歷論,?！?/p>

熊丙奇認為，研究生報考熱,，帶有極強的短期功利色彩,。“目前在就業(yè)形勢嚴峻,、社會‘學歷情結(jié)’的包圍中,，考生們是難以進行理性選擇的?！彼ㄗh：“要切實推進研究生人才培養(yǎng)機制改革,，建立研究生質(zhì)量保障體系。同時,，扭轉(zhuǎn)我國社會,，尤其是公務(wù)員招考,、國有企事業(yè)等單位招人中存在的唯學歷論,，才能引導(dǎo)學生理性選擇?！?/p>