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節(jié)后跳槽季調(diào)查:超六成白領(lǐng)在找工作 90后較活躍
中新網(wǎng)北京2月28日電(呂春榮)春節(jié)過后,往往被人認(rèn)為是職場的“跳槽旺季”,。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示,,近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中,。此外,,在跳槽一族中,,90后有實際跳槽行動的比例最高,,為77.8%,。
“跳槽族”多么,?
——超六成白領(lǐng)在找工作中
這份報告主題為“2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研”,,分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面調(diào)查中國白領(lǐng)們在2017年春季的跳槽意向,調(diào)查共收回有效問卷20557份,。
過完春節(jié),,拿到年終獎后一般是白領(lǐng)們考慮跳槽并采取實際行動的高峰期,。上述調(diào)查顯示,近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中,,其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),,有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職。
此外,,有18.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,,只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng),,僅占調(diào)研總量的4.4%,。
哪個群體跳槽活躍?
——90后跳槽比例最高
調(diào)查顯示,,在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中,,90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高,,為77.8%,;70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高,分別為76.8%和76.2%,;60后有跳槽行動的比例相對較低,,為61.6%。
調(diào)查分析,,90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性,,他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界,因此有實際跳槽行動的比例較高,,相對來說在職位上的積淀有所欠缺,。
資料圖:2017年2月11日,北京國際會展中心舉行春季人才招聘會,,求職者在招聘會尋找合適的就業(yè)崗位,。中新社記者 韓海丹 攝
什么行業(yè)“跳槽族”多?
——房地產(chǎn),、建筑行業(yè)領(lǐng)跑
調(diào)查顯示,,從不同行業(yè)來看,房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實際行動的比例最高,,達到78.6%,。
對此,調(diào)查分析,房地產(chǎn)市場在2016年非?;鸨?,對人才的需求較多,2017年隨著各地調(diào)控的收緊,,房地產(chǎn)市場變數(shù)較大,,因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。
其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè),,有跳槽實際行動的比例為78.4%,,交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)屬于行業(yè)競爭大,人員流動率一直較高,,本次調(diào)查中有跳槽實際行動的比例為77.9%,。
此外,金融業(yè),、服務(wù)業(yè),、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實際行動比例也相對較高,。報告稱,,主要是因為行業(yè)發(fā)展相對比較繁榮,企業(yè)擁有較高的人才招聘需求,,雙向選擇,,白領(lǐng)們流動的比例也比較高。
資料圖:2017年2月8日,,2017年海南省新春首場特大型招聘會在海南省人力資源市場舉行,,吸引了眾多求職者前來入場求職。中新社記者 駱云飛 攝
哪些崗位“跳槽族”多,?
——采購,、銷售、設(shè)計,、運營等居前列
調(diào)查顯示,從不同崗位來看,,采購,、銷售、設(shè)計,、運營等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高,,在2017年春季有跳槽實際行動的比例均接近八成。這些崗位對人才的需求量較高,人才的流動性也相對較高,。
調(diào)查指出,,隨著中國中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加,越來越多的企業(yè)對市場類和技術(shù)類人才有旺盛需求,,因此流動性較強,。
此外,調(diào)查也顯示,,法務(wù)崗位白領(lǐng)跳槽的實際行動比例相對較低,,為66.7%。
為何要跳槽,?
——薪酬水平成主因
調(diào)查顯示,,2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中,得票數(shù)最高的是薪酬水平,,有49.0%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽,。
此外,有42.6%的白領(lǐng)因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽,,職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素,。
對此,調(diào)查指出,,對于企業(yè)雇主來說,,要想留住優(yōu)秀的人才,最重要的是要提供有競爭力的薪酬,。此外,,通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力,也是符合人才需求的手段,。(完)
編輯:周佳佳
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