正式協(xié)議遠勝“兄弟承諾”

“不要用兄弟情來追求共同利益，這個不長久,，一定要用共同利益追求兄弟情誼,。這樣的合伙人制度才能長久?！敝焓雇顿Y人徐小平如是說,。

記者在對多位創(chuàng)業(yè)人士的采訪中獲悉，與韓冬輝,、馮大輝,、西少爺類似，這種“用兄弟情追求共同利益”,，后期遭遇反目的情況,，在當今創(chuàng)業(yè)公司中十分普遍?！吧磉呉灿幸晃慌笥?，和故事主人公差不多的心態(tài)，我無數(shù)次勸他‘親兄弟明算賬’,，無奈不聽,。”創(chuàng)投圈人士羅女士說,。而在韓冬輝妻子的控訴長文下,，有多位留言者表示，自己或者自己的親友也有過合伙創(chuàng)業(yè)卻最終被“踢”,，慘淡離場的遭遇,。

“說一千道一萬，你與公司有書面協(xié)議嗎,？”何德文提醒,，無論創(chuàng)業(yè)初期相互如何承諾，都必須依靠受法律保護的正式協(xié)議作保障,。在他看來,，創(chuàng)業(yè)公司進行早期股權設計，不僅與參與其中的創(chuàng)業(yè)者切身利益相關,，更影響著整個團隊的長遠發(fā)展,。

知名股權律師、有律創(chuàng)業(yè)創(chuàng)始人王英軍提醒創(chuàng)業(yè)者,，在加入一個創(chuàng)業(yè)項目之前,，必須確保你已經(jīng)將利益而非感情放在第一位，因為只有這樣才能做好項目。對于創(chuàng)業(yè)公司一把手,，他則提醒,，如果擔心在早期進行股權分配導致股權不穩(wěn)定、不集中,，可以考慮以合伙人間的股權鎖定機制,、違約責任等方式來進行約束，如果前期曖昧不明,、將為后期團隊發(fā)展埋下隱患,。（記者 孫奇茹)