用人單位的員工手冊規(guī)定，“在上班時間睡覺”系嚴(yán)重違紀(jì),，可解除勞動合同。一名工作18年的老員工,，因連上夜班后在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同。法院最終判定,，用人單位賠償員工13.77萬元,。

1997年9月，張勇（化名）進(jìn)入武漢一家汽車零部件公司,。2015年6月18日,，公司管理人員在車間巡視時，發(fā)現(xiàn)他在辦公桌上趴著睡覺,。6天后,，公司以張勇嚴(yán)重違紀(jì)為由，作出解除勞動關(guān)系決定,。

張勇表示,，上班時打盹是因為前幾天接連上夜班，而且打盹時間只有5分鐘,。因2公司效益不好,，公司采用種種借口解除與員工的勞動合同,。同年7月2日,，張勇提起勞動仲裁，向公司索賠13.94萬元,。

一審法院認(rèn)為,，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可單方無條件解除勞動合同,，但前提是勞動者有嚴(yán)重違規(guī)行為,。本案中，用人單位并未舉證證實張勇“上班睡覺”的行為足以達(dá)到嚴(yán)重之程度,。此外,，事發(fā)當(dāng)日，張勇已連上4天夜班,，打盹5分鐘,，對此不應(yīng)過于嚴(yán)苛處罰,。法院據(jù)此判定用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付張勇經(jīng)濟賠償金13.77萬元,。該公司隨后提起上訴,，近日被武漢中院駁回。據(jù)《楚天金報》

公司對員工處罰不能隨性而為

企業(yè)依據(jù)管理規(guī)章規(guī)范員工行為無可非議,，但員工又應(yīng)如何維權(quán),？

昨日，華商報記者采訪了陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙趙良善,。

>>案例1

上班時間搶紅包 不認(rèn)罰就辭退

2015年11月,，某公司技術(shù)部員工小安上班時間搶紅包被部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。單位決定對小安實行罰款一個月工資的處罰,，如果不接受罰款就對其實行辭退,。

律師說法：

趙良善律師指出，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,，員工必須達(dá)到法律規(guī)定的辭退范圍,，單位才能夠給與辭退，而不是單位擅自做決定的,。單位對小安實行處罰一個月工資的做法處罰過重,，應(yīng)該考慮到員工的實際情況以及犯錯的情節(jié)程度和造成的后果而定?！镀髽I(yè)獎懲條例》規(guī)定了處罰的最高金額：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%?！贝送?，單位提出如果小安不接受處罰就要給與辭退的做法不合法，屬于脅迫行為,。

>>案例2

員工食堂拿走兩個面包被辭退

2014年11月,，范某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個面包帶出酒店,，被安保部查出,。酒店以其違反《員工守則》重大過失為由，給予解除勞動合同處分,。范某申請勞動仲裁,，仲裁委裁決酒店支付范某經(jīng)濟補償金18648元。

律師說法：

趙良善指出,，用人單位的規(guī)章制度如果進(jìn)行了公示,，不違法違規(guī)，單位據(jù)此對員工進(jìn)行處罰是合理的，但最關(guān)鍵的就是處罰的尺度以及形式是否合理,。公司對員工處罰不能隨性而為,，需要有評估、有上限,，也必須在不違反《勞動法》的前提下進(jìn)行,。如果認(rèn)為自己受到的懲處及被辭退不合理，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù),，即確認(rèn)勞動關(guān)系證據(jù),、薪資標(biāo)準(zhǔn)證據(jù)、被脅迫或非法辭退證據(jù)等,，向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報,，或者向勞動行政部門提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益,。華商報記者 劉苗

>>馬上就評

昂貴之“盹”警醒誰

平日里兢兢業(yè)業(yè),、甚守規(guī)矩的老員工，為什么會在上班時間打盹兒,？有其自身的原因,，但企業(yè)也并非毫無責(zé)任。正如法院在判決書里所言,，連續(xù)幾天安排員工上夜班,，員工在工作閑隙偶有小憩是人體生理所必然，對此不應(yīng)作過于嚴(yán)苛的處罰,。

企業(yè)不問青紅皂白,，也不管打盹行為是否帶來嚴(yán)重后果，就直接將員工處以解除勞動合同之頂格處罰,。這種不近人情,、手法粗糙、簡單冰冷的“苛刻管理”,，明顯違背《勞動合同法》,，侵害了職工的勞動權(quán)。

企業(yè)管理需要“嚴(yán)管”和“善理”,，但必須做到管而有理,、嚴(yán)而有度、冰火兼具,、法情皆容。家法不能大于國法,，企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度不能逾越國家法律法規(guī),，不可違反公序良俗原則，即便是對于少數(shù)違紀(jì)違規(guī)者的處理，也要做到無情紀(jì)律,、有情操作,，讓人既真切感受到各項管理制度的剛性和嚴(yán)肅性，又深刻體會到企業(yè)及管理者的良苦用心,。丟掉以人為本,，忽略了職工有血有肉有情有義有尊嚴(yán)的“人”之追求，僅僅把勞動和勞動者當(dāng)成“商品”“機器”“工具”,，動不動就施以粗暴除名的處罰,，無益于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，只能以資方權(quán)力的任性霸道撕裂企業(yè)內(nèi)部生態(tài),。

13. 77萬元的昂貴之“盹”,，是一塊拍案驚奇的醒石，對勞動者和企業(yè)都是一次教育,。職工要時時刻刻保持初心,，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，始終以飽滿的精神狀態(tài)投身工作實踐,，在助力企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)個人發(fā)展,。企業(yè)要真正做到對職工的嚴(yán)管和善待，管人用“法”亦用“情”,，留人用“薪”更用“心”,。張培元