用人單位的員工手冊規(guī)定,，“在上班時間睡覺”系嚴重違紀,，可解除勞動合同,。一名工作18年的老員工，因連上夜班后在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同,。員工提起仲裁和訴訟,，法院二審最終認定用人單位解除行為屬于違法，賠償員工13.77萬元,。

員工上班時打盹被炒

1997年9月16日,，張勇(化名)進入武漢經濟技術開發(fā)區(qū)一家汽車零部件公司,。2015年6月18日，公司管理人員在車間巡視時,，發(fā)現張勇在辦公桌上趴著睡覺,。6天后，公司以張勇嚴重違紀為由,，作出解除勞動關系決定,，張勇拒絕在解職通知書上簽字。

據了解,，2008年,，該公司通過職代會制定了員工手冊，其中規(guī)定,，員工如有嚴重違紀行為,，公司可解除勞動合同，而“在上班時間睡覺”被定為嚴重違紀,，張勇也簽字確認遵守該員工手冊,。張勇則表示，他入職后一直兢兢業(yè)業(yè),，上班時打盹是因為前幾天接連上了夜班,，而且打盹時間只有5分鐘。張勇還指出,，因2015年公司效益不好,，采用種種方式與借口解除與員工的勞動合同。

同年7月2日,，張勇提起勞動仲裁,，向公司索賠13.94萬元。公司則稱,，張勇違反了單位制度才被解除勞動合同,，無需支付經濟賠償金。

法院：處罰過于嚴苛

張勇的仲裁申請被駁回后,，張勇向武漢經濟技術開發(fā)區(qū)法院提起訴訟,。一審法院認為，用人單位并未提交事發(fā)地點監(jiān)控錄像,，張勇關于“托著下巴瞇了5分鐘”的陳述可以被采信,。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，用人單位可單方無條件解除勞動合同,，但前提是勞動者有嚴重違規(guī)行為，因此,，用人單位單方解除勞動關系是有嚴格限制的,。本案中,，用人單位并未舉證證實張勇“上班睡覺”的行為足以達到嚴重之程度，而根據其員工手冊,，在嚴重違紀情況下也并不必然解除勞動關系,，而是“根據其輕重程度，給予以下一種或者幾種處罰”,。此外,，用人單位實行以周為單位的倒班制，事發(fā)當日,，張勇已屬連續(xù)第四天從事夜班工作，其在工作閑隙偶有小憩,，是人體生理所必然,，對此不應過于嚴苛處罰。

法院據此判定用人單位違法解除勞動關系,，應支付張勇經濟賠償金13.77萬元,。該公司隨后提起上訴，近日被武漢中院駁回,。