能工作的可以“帶薪休假”,。近日,，江蘇省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》公開征求意見。記者注意到,，除了國家2012版最新規(guī)定中的條款外,，蘇版規(guī)定還增加了照顧女職工的“保胎假”,、“孕期假”等。

蘇版規(guī)定新突破

懷孕前3個月和7個月以上的,，增加三種假

懷孕期,，是很多女職工都要經(jīng)歷的一個特殊時期，而且孕期的反應因人而異,，是否能繼續(xù)勝任原先的工作也面臨各種不同的情況,。規(guī)定征求意見中要求，對于孕期女職工,，用人單位不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動,；本人提出不能適應原崗位勞動量的，應當根據(jù)定點醫(yī)療機構的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他適宜的崗位,；在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,，所需時間計入勞動時間。

在國家規(guī)定的基礎上,，此次征求意見稿,，江蘇又有新突破，增加了三種“孕期假”：

一是對懷孕不滿3個月和7個月以上的,，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并每日安排1小時以上工間休息；

二是對懷孕不滿3個月需要保胎休息的,，經(jīng)本人申請,，提交定點醫(yī)療機構證明，單位批準,，可以休息,；

三是對懷孕7個月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可以休息。

令人關注的是,，這三種新增加的“孕期假”針對人群是懷孕頭3個月和7個月以上的孕婦,，也是最需要休息的人群。