指導(dǎo)意見明確，試點地區(qū)的人力資源社會保障,、財政部門要在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量,，逐步提高診療費、護(hù)理費,、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例,。對高層次人才聚集,、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研,、教學(xué)任務(wù)以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院,，適當(dāng)提高薪酬水平。

指導(dǎo)意見強(qiáng)調(diào),，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,。

中新社記者 任東 攝

指導(dǎo)意見要求,，推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平,，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實行年薪制,。

指導(dǎo)意見要求,，落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)，公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進(jìn)行自主分配,。醫(yī)院制定績效分配辦法要向關(guān)鍵和緊缺崗位,、高風(fēng)險和高強(qiáng)度崗位、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜,，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，體現(xiàn)知識,、技術(shù),、勞務(wù)、管理等要素的價值,，避免大鍋飯,。

指導(dǎo)意見要求，要適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平,，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇,，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?/p>

指導(dǎo)意見強(qiáng)調(diào)，公立醫(yī)院嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo),，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品,、衛(wèi)生材料、檢查,、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。