立春時節(jié)，乍暖還寒,。眼看著人們陸續(xù)開啟節(jié)后“上班模式”,，25歲的李卉仍慢條斯理地規(guī)劃著和家人的旅行,。

“近期不打算找工作了,，我還是選擇先休整自己,?！蓖S多年輕人一樣,，研究生畢業(yè)后,，李卉成為“待業(yè)一族”,。不同的是，畢業(yè)后的半年間,，李卉并未急于就業(yè),，而是利用這段時間讀書與旅行,，“在就業(yè)前，我更想在心態(tài)上有個轉(zhuǎn)換,?！?/p>

近年來，在“就業(yè)難”的背景下,，許多畢業(yè)生并不急于擇業(yè),，而是暫時選擇游學(xué)、支教,、考研或者創(chuàng)業(yè)考察,。“畢業(yè)即工作”的擇業(yè)觀在內(nèi)地漸“松綁”,，“慢就業(yè)族”和“待定族”正興起,。

與李卉不同，2015年大學(xué)畢業(yè)的王麗紅卻有著時不我待的急迫感,。畢業(yè)初期她曾輾轉(zhuǎn)于各大招聘會,，但激烈的競爭讓她一度心生猶豫，“找不到滿意的崗位,，但更怕‘入錯行’,。”無奈之下,，王麗紅在學(xué)校附近租了一個單間,，邊找工作邊準(zhǔn)備研究生考試。

中國教育部日前發(fā)布數(shù)據(jù)稱,，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)795萬,，加上留學(xué)歸國人員和往屆畢業(yè)生，求職人數(shù)將更為龐大,。有學(xué)者認(rèn)為,，在“最難就業(yè)季”的峰值不斷被刷新之下，與其說“慢就業(yè)”是一種主動選擇,，不如說是當(dāng)前形勢驅(qū)使人們做出的被動選擇,。

“比起盲目加入應(yīng)聘大軍艱難求職，不如‘錯峰就業(yè)’,?！蓖觖惣t說，“慢就業(yè)”雖是無奈之舉,，但暫時停下腳步,，不僅能避開求職高峰，也能讓自己有更多時間為人生發(fā)展做出思考與選擇,。

事實(shí)上,，“慢就業(yè)”在國外早已不是新興事物,，不少西方青年在升學(xué)或者畢業(yè)之后、工作之前會選擇過“間隔年”,，即不馬上升學(xué)或就業(yè),，而是游歷、參加志愿活動等,，以增加閱歷,，增長見識。

近年來,，伴隨中國就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,，“慢就業(yè)”“間隔年”等現(xiàn)象也越來越普遍。這一現(xiàn)象在“90后”等新生代就業(yè)群體中尤為普遍,。

2014年大學(xué)畢業(yè)后,，“90后”女孩仝童成為“北漂”。在兩年換了4份工作后,，仝童于今年年初回到老家河北省石家莊市,，“工作的挫折讓我一度感到迷茫?！辟谕f,，今年春節(jié)過后，她打算暫時留在家中休整一段時間,，再考慮下一步的規(guī)劃,。

國內(nèi)大型求職網(wǎng)站“智聯(lián)招聘”日前發(fā)布的《大學(xué)生調(diào)查報告》中顯示，大學(xué)生群體對“理想雇主”的構(gòu)成要素中,，“尊重員工”超過“良好的收入前景”成為“理想雇主”的第一考察要素,。此外，公平公正的用人原則,、被尊重等,，也成為大學(xué)生更為看重的因素。

“大學(xué)生求職觀念的轉(zhuǎn)變很大程度上影響了當(dāng)前的就業(yè)形勢,?！焙颖笔⌒睦碜稍儙焻f(xié)會常務(wù)理事李巍說，當(dāng)下年輕人更多考慮的是未來規(guī)劃和就業(yè)質(zhì)量,，而“慢就業(yè)”能為他們提供緩沖期,，讓他們能充分預(yù)計自己的工作狀態(tài)和生活軌跡。

但李巍強(qiáng)調(diào),，“慢就業(yè)”并非適合所有人,。“拋開精神層面來看,，‘慢就業(yè)’需要高昂的經(jīng)濟(jì)和時間成本,，是一種奢侈行為?！崩钗≌J(rèn)為,，“慢就業(yè)”表面上是逆時代潮流的任性，本質(zhì)上卻是對精神家園的渴望和追尋,。但年輕人盲目出行或宅在家中,，也可能使“慢就業(yè)”成為“啃老”的“遮羞布”(郝燁)