貳

化解“用工荒”

漲工資、發(fā)紅包各有各的招

如何化解“用工荒”,，留住員工,？不同行業(yè)都有各自的妙招，但歸結(jié)起來,，不外乎漲工資,、發(fā)現(xiàn)金補(bǔ)貼等“簡單粗暴”的措施。但也有企業(yè)采取更為人性的辦法,，給予員工更多人文關(guān)懷,。

“我們會(huì)想辦法把長期合作的阿姨留住，讓她們堅(jiān)持到過完年,。實(shí)在人手不夠,，還有很多鐘點(diǎn)工阿姨，讓她們先頂上去，度過春節(jié)用工高峰期,?！奔艺?wù)公司的李女士告訴記者，對于春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的“鐘點(diǎn)工”,，會(huì)給予300-500元的獎(jiǎng)勵(lì),。

一家物流企業(yè)的負(fù)責(zé)人則表示，物流行業(yè)大都會(huì)提前放假,，因此“不擔(dān)心出現(xiàn)用工荒”,。不過，物流行業(yè)最大的擔(dān)心在于,，春節(jié)過后的員工流失,。“一部分配送員可能春節(jié)后就不返崗了,?！痹撠?fù)責(zé)人說。對此,，公司采取“老帶新”的辦法,，“老人帶來的新人如果春節(jié)后返崗，會(huì)給老人500元獎(jiǎng)勵(lì)”,。

與漲工資,、發(fā)獎(jiǎng)金等“簡單粗暴”的方式不同，京東西南相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,，京東每年春節(jié)都會(huì)推出“不打烊”服務(wù),。“春節(jié)留守的快遞員,，公司有一個(gè)政策,，出錢給每個(gè)快遞員的家人買火車票或機(jī)票，把他們的家人接到城里一起過年,?！?/p>

該負(fù)責(zé)人說，公司根據(jù)每年春節(jié)期間的快件單量及經(jīng)營狀況,，決定留守多少快遞員,。“給每個(gè)留守快遞員至少3000元,，讓他們接家人一起過年,。”實(shí)際上,，給予員工類似的人文關(guān)懷，已經(jīng)是不少企業(yè)都會(huì)采取的“留人”辦法,。