值得注意的是,，從去年以來,，央企降薪潮一直在蔓延,。

2015年6月份，國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》,，其中再次規(guī)定：嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降,。

其中，中石油和中石化等央企都在降薪之列,。

受累于原油價(jià)格大跌,，曾經(jīng)財(cái)大氣粗的中石油不得不千方百計(jì)的降本增效，員工以及領(lǐng)導(dǎo)層的收入無疑也受到了影響,。

中石油在2015年發(fā)布了史上“最慘”年報(bào),，凈利潤為355.17億元，同比下降66.9%,，創(chuàng)16年來新低,。

年報(bào)顯示，公司副總經(jīng)理汪東進(jìn)2014年的年薪為113.7萬元,，2015年降薪幅度高達(dá)35%,；副總經(jīng)理劉宏斌2014年的年薪為100.01萬元，2015年降薪幅度為30%,。

而今年以來油價(jià)一直在低位徘徊,，中石油的業(yè)績比去年更糟。一季度,，中石油凈虧損137.85億元,，這是其上市以來首次虧損。

中石油三季報(bào)顯示,，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1.15萬億元,，同比下降11.9%，歸屬母公司的凈利潤17.24億元,，同比下降94.4%,。

中石油在《2015年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》表示,，加強(qiáng)工效掛鉤考核，強(qiáng)化經(jīng)營激勵(lì)約束機(jī)制被確定為六大改革方向之一,。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，隨著央企薪酬改革的進(jìn)行，央企高管以及員工的薪酬與業(yè)績掛鉤的大方向是不變的,，這意味著今年中石油等央企的薪酬還將有所降低,。