新華社北京12月30日電 題：2017新年伊始，哪些民生新規(guī)值得關(guān)注？

新華社記者 丁小溪

2016年的腳步漸行漸遠(yuǎn),，2017年的曙光徐徐降臨,。

新年伊始,，萬象更新,，民生領(lǐng)域?qū)⒂瓉碇T多新規(guī)。從保護(hù)勞動者權(quán)利,，到懲治婦女兒童拐賣,；從信用卡業(yè)務(wù)更趨便民化，到飛機(jī),、火車,、汽車出行領(lǐng)域迎來新變革。2017年首月,，哪些新的法律法規(guī)將落地施行,？新華社記者為您逐一盤點(diǎn)。

侵害勞動者權(quán)利將被曝光

自2017年1月1日起,，重大勞動保障違法行為將被公之于眾,，讓侵害勞動者權(quán)利的行為無所遁形。

根據(jù)人社部公布的《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》,，地市級,、縣級人力資源社會保障行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次,；人力資源社會保障部和省級人力資源社會保障行政部門每半年向社會公布一次；根據(jù)工作需要,，對重大勞動保障違法行為可隨時(shí)公布,。

應(yīng)當(dāng)向社會公布的已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為包括：克扣、無故拖欠勞動者勞動報(bào)酬,，數(shù)額較大的,；拒不支付勞動報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的,；不依法參加社會保險(xiǎn)或者不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重的等等,。

辦法明確，應(yīng)當(dāng)將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案,，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒,。