“十三薪”怎么發(fā),？

與年終獎一樣，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇,，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定,，此前也沒有慣例,，勞動者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金,，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

因此,，關(guān)于“十三薪”的發(fā)放,，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底,，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金,，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工,。出勤率不良,、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。

發(fā)不發(fā)只能看老板心情,？

有的企業(yè)規(guī)定,，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月,；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作,；員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的,，將不得享受年度雙薪……

條件如此之多,，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎，都要看老板是不是開心,？事實上,，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中,，不能違反勞動法律法規(guī),。《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此,，勞動者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎的權(quán)利,，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動合同,。

如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式,，且勞動者付出了勞動，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放,。