資料圖,。劉康 攝

日前,，“每年過勞死人數(shù)達(dá)60萬人，中國成為過勞死第一大國”的消息在網(wǎng)上瘋傳,。盡管這則三年前的假消息早已有媒體辟謠,，但是,，如今再度出現(xiàn)，依舊還有傳播市場,。每年60萬過勞死,，雖是聳人聽聞的假消息，但是,，近年來,，中國職場中的“過勞”現(xiàn)象，不容忽視,。

三年前的誤傳 三年后的無奈

前段時間,，家住湖北武漢的唐月在某個工作日的上午，關(guān)掉手機(jī),，在家睡覺,，她以“罷工”的方式向所在公司抗議。在公司里,，唐月負(fù)責(zé)商業(yè)活動的執(zhí)行工作，她告訴中新網(wǎng)記者,，“活動執(zhí)行一般都要提前一天熬夜布置場地,，重要的活動需要在那兒待上三天，活動當(dāng)天幾乎吃不了一口飯,?！?/p>

家住北京的楊樹也暫且停下了工作的腳步，選擇重返高校深造,。前兩年,，他在一家國企的投融資市場部門工作，白天正常上班,，或者出差去各地進(jìn)行座談,、開會，晚上常常喝酒應(yīng)酬,。

“我可能一周要喝個三四天,，也有點背的時候，連喝了一個月,?！睏顦洳磺宄?yīng)酬到底算不算加班，但他回憶,，2013年夏天,，在他剛剛參加工作的第一周里，一名主任工程師在非工作時間內(nèi)猝死,，猝死的前兩周,，這名工程師還在出差,，楊樹表示，那應(yīng)酬是少不了的,。

“為此單位還給他出了本紀(jì)念冊,，但猝死是回家之后發(fā)生的，也沒算工傷,?！彼f。

2013年,，“中國每年60萬人過勞死”的報道在輿論中出現(xiàn),，引發(fā)關(guān)注，不過這則消息立即被辟謠,。實際情況是,，一項調(diào)查稱，中國每年心臟性猝死人數(shù)約60萬,，經(jīng)中國媒體報道,、韓國媒體援引后，報道成“每年60萬人過勞死”,。

3年后,，如今，類似報道在網(wǎng)上再次瘋傳,，再次引起網(wǎng)友們的熱議,。

“為什么每年都來討論？”勞達(dá)創(chuàng)始人,、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長魏浩征向中新網(wǎng)記者解釋稱,，“每年都會發(fā)生典型的過勞死事件，這個問題這三年是沒有發(fā)生任何變化的,。這當(dāng)中最核心的問題就是,，我們國家在醫(yī)學(xué)上、法律上目前都沒有辦法給過勞死下一個準(zhǔn)確的定義,?！蔽汉普髡f。

過勞死定義不明 如何納入工傷,？

日前圍繞“過勞死”的討論中,，有媒體稱，應(yīng)盡快把過勞死納入工傷,。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,，職工有患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

對此,，魏浩征告訴中新網(wǎng)記者,，“我們有非常明確的法律規(guī)定、有非常明確的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)去認(rèn)定職業(yè)病,，但過勞死在醫(yī)學(xué)上沒有準(zhǔn)確定義,，所以在程序上，包括在法律上很難做一個界定,，由此導(dǎo)致過勞死沒有辦法變成法律定義,。”

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員余少祥曾向媒體表示,，過勞死并不是臨床醫(yī)學(xué)病名,，而是屬于社會醫(yī)學(xué)范疇。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊河清也曾坦言,，對于“過勞死”的認(rèn)定判斷標(biāo)準(zhǔn),、醫(yī)學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)研究，目前還在起步階段,。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同工傷,。

“過勞死稍微能和這項規(guī)定靠上一點，有一小部分過勞死是符合這個情況的,。”魏浩征說,，絕大多數(shù)過勞死是由身體勞累的累積,，導(dǎo)致生病以后有一個長期的過程。

在目前過勞死納入職業(yè)病的操作性不強(qiáng)的背景下,，魏浩征表示,，有人建議把“48小時之內(nèi)”去掉，但他透露,，“這個建議同樣有漏洞,，有些人自己本身的疾病可能跟他長時間工作關(guān)系不大，比如癌癥晚期等,?！?/p>

“過勞死的定義解決不了，立法方面很難有突破,，這就是為什么大家一直在討論,，但一直停留原地的原因。”魏浩征總結(jié)說,。

資深勞動仲裁員左祥琦則認(rèn)為,，“過勞對身體的損傷，不是說死才是一個標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)你的身體因工作達(dá)到不可逆的損害時,，也應(yīng)該算工傷?！?/p>

“996工作制”下的“自愿加班”

過勞死尚未被納入工傷,，所謂“996工作制”卻逐漸成為一些行業(yè)內(nèi)的共識。

今年8月,，58同城員工爆料,，該公司將實行“996工作制”，鼓勵員工每天早9點到晚9點上班,，一周工作6天,，且沒有任何的補(bǔ)貼。

然而,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。

從工時上算,，“996工作制”顯然大大超出法律規(guī)定。魏浩征表示,，“現(xiàn)在確實有些公司,，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，行業(yè)發(fā)展很快,，競爭也很激烈,，員工為了完成績效，為了更好的獎金薪酬,，工作時間會大大超標(biāo),。”

在浙江杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的劉洋告訴中新網(wǎng)記者,，他每天是自愿加班的,，他說，如果不加班的話,，績效指標(biāo)怎么辦,？

劉洋介紹，工作每三個月會和主管定一個季度的目標(biāo),，每個員工都要背一些數(shù)據(jù),，績效考核關(guān)乎年終獎和晉升，不可以連續(xù)兩次拿最低績效，不然就會被開除,，但每個季度,、每個團(tuán)隊都會有人績效較低。

“所以大家都特別拼,，我的黑眼圈沒消失過,，最近都失眠?！眲⒀笳f,。

目前，互聯(lián)網(wǎng)公司,、技術(shù)性的公司對員工的績效考核,，往往更看重工作結(jié)果、業(yè)績結(jié)果,。魏浩征舉例說,，“例如銷售崗位，你把銷售業(yè)績做出來了,，績效指數(shù)做出來了,，至于說你是每天花八小時，還是每周花了七八十個小時,，公司不管,，公司定的績效目標(biāo)，你完成了就行,?！?/p>

魏浩征坦言，這也有一定道理,?！耙恍┛萍碱悺⒒ヂ?lián)網(wǎng)類的企業(yè),，很多崗位都是腦力型的，同樣一個活兒,、一個項目,，確實有人可能五個小時就搞定，有人能力弱一點,，做了十幾個小時還不一定好,，所以這種崗位如果以加班計酬的話，可能導(dǎo)致一些能力強(qiáng)的人,，拿到的錢反倒少,，能力弱、工作時間長的，拿到的錢反而多,?！?/p>

對此，左祥琦表示,，“我國勞動法存在一個問題,，按照現(xiàn)在的定義，所有在企業(yè)工作的人都是勞動者,，這個不一定對,，因為我們的勞動法重點保護(hù)的是體力勞動者，而對于腦力勞動者,、包括公司管理層,，目前很難覆蓋到?！?/p>

魏浩征也認(rèn)為,，現(xiàn)在的法律是沒有區(qū)分腦力崗位和體力崗位的。

“包括互聯(lián)網(wǎng)公司,、證券公司,、律師事務(wù)所、做研發(fā)的,、做IT的,，這些都是腦力崗位，基本上都根據(jù)績效結(jié)果考核,，對這些公司形成所謂自愿加班的現(xiàn)狀,，我們的法律是有一點脫節(jié)的?！彼f,。

資料圖。翟羽佳 攝

自愿加班難獲法律支持 專家：量力而行

在過勞死尚無醫(yī)學(xué)和法律上的明確界定前,，員工在以績效考核為標(biāo)準(zhǔn)的公司工作加班,，又該如何維權(quán)？在勞動法和人力資源管理領(lǐng)域擁有10多年經(jīng)驗的魏浩征坦言,，“維權(quán)有難度,。”

他介紹說,，“在法律上認(rèn)定加班主要有兩種,，一種就是公司支配、安排,、要求的加班,，第二種是員工申請加班,，公司批復(fù)，這兩種在在司法程序里認(rèn)定為勞動時間,，超八小時都算加班,。”

然而,，一些公司通常不會有明確的加班申請制度,，在這種情況下，員工想主張超過八小時的工作時間都算做加班的話,，就很難得到支持,。

魏浩征解釋稱，“首先,，一般這種公司的考勤比較寬松,，在公司考勤系統(tǒng)、審批記錄里,，是沒有加班記錄的,，其次，向領(lǐng)導(dǎo)申請加班簽字,，領(lǐng)導(dǎo)也不會同意,，所以你想走法律途徑，或從其他途徑維權(quán),，要認(rèn)定加班是很難的,。”

因此,，魏浩征建言,，員工自己要對自己的身體狀況有一個評估，他表示,，“要考慮更長遠(yuǎn)的事情,，不能為了短期的考核、獎金和提拔,，而不顧自己的身體,。”

“當(dāng)自己的身體覺得頂不住,、吃不消的時候,，要及時跟公司溝通，看看能不能適當(dāng)放寬績效考核,，一定要勇于表達(dá)自己的意見?！彼f,。

從雇主,、企業(yè)的角度，魏浩征則建議,，要主動加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷和商業(yè)保險福利,。

“不能從工傷獲得賠償?shù)牟糠郑瑢儆诤芏嗌虡I(yè)保險賠付的范圍,，另外要考慮績效指標(biāo)的平衡性,，否則出事情了，不管是不是工傷,，對企業(yè)來說,，既是人才流失，也會涉及到很多麻煩的事情,?！蔽汉普髡f。（應(yīng)受訪者要求,，文中部分人物為化名）