自愿加班難獲法律支持 專家：量力而行

在過勞死尚無醫(yī)學(xué)和法律上的明確界定前,，員工在以績效考核為標(biāo)準(zhǔn)的公司工作加班，又該如何維權(quán),？在勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域擁有10多年經(jīng)驗(yàn)的魏浩征坦言,，“維權(quán)有難度?！?/p>

他介紹說,，“在法律上認(rèn)定加班主要有兩種，一種就是公司支配,、安排,、要求的加班,，第二種是員工申請加班,，公司批復(fù),，這兩種在在司法程序里認(rèn)定為勞動(dòng)時(shí)間,，超八小時(shí)都算加班,?！?/p>

然而,，一些公司通常不會(huì)有明確的加班申請制度,，在這種情況下,，員工想主張超過八小時(shí)的工作時(shí)間都算做加班的話,，就很難得到支持。

魏浩征解釋稱,，“首先,，一般這種公司的考勤比較寬松，在公司考勤系統(tǒng),、審批記錄里,，是沒有加班記錄的，其次,，向領(lǐng)導(dǎo)申請加班簽字,，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)同意，所以你想走法律途徑,，或從其他途徑維權(quán),，要認(rèn)定加班是很難的?！?/p>

因此,，魏浩征建言,，員工自己要對自己的身體狀況有一個(gè)評估，他表示,，“要考慮更長遠(yuǎn)的事情,，不能為了短期的考核、獎(jiǎng)金和提拔,，而不顧自己的身體,。”

“當(dāng)自己的身體覺得頂不住,、吃不消的時(shí)候,，要及時(shí)跟公司溝通，看看能不能適當(dāng)放寬績效考核,，一定要勇于表達(dá)自己的意見,。”他說,。

從雇主,、企業(yè)的角度，魏浩征則建議,，要主動(dòng)加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷和商業(yè)保險(xiǎn)福利,。

“不能從工傷獲得賠償?shù)牟糠郑瑢儆诤芏嗌虡I(yè)保險(xiǎn)賠付的范圍,，另外要考慮績效指標(biāo)的平衡性,，否則出事情了，不管是不是工傷,，對企業(yè)來說,，既是人才流失，也會(huì)涉及到很多麻煩的事情,?！蔽汉普髡f。（應(yīng)受訪者要求,，文中部分人物為化名）(完)