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單位“末位淘汰”違法 樂視年底裁員稱系末位淘汰

2016年12月01日 09:58 | 來源:人民政協(xié)網(wǎng)綜合
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最高人民法院11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確,用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金,。


單位“末位淘汰”違法

單位“末位淘汰”違法


最高法民一庭負責人表示,“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同,,解除勞動合同必須要依法進行,。從勞動合同法看,我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同,,可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”,,缺乏法律依據(jù)。

據(jù)介紹,,這份紀要還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進行了規(guī)范,,便于勞動合同當事人依法行使訴權,?!兜诎舜稳珖ㄔ好袷律淌聦徟泄ぷ鲿h(民事部分)紀要》共8個部分36條,涉及婚姻家庭糾紛案件,、侵權糾紛案件,、房地產(chǎn)糾紛案件、物權糾紛案件,、勞動爭議糾紛案件,、建設工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內(nèi)容。紀要的出臺將指導各級人民法院依法公正審理各類民事案件,,妥善保障各類民事主體的合法權益,,有效促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。


編輯:楊嵐

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關鍵詞:末位淘汰 單位末位淘汰違法 樂視末位淘汰 樂視年底裁員

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