原標(biāo)題：人才與央企上演“非誠(chéng)勿擾” 央企最青睞踏實(shí)的人

2016年秋季招聘最火熱的時(shí)段已經(jīng)落幕。在這場(chǎng)求職者爭(zhēng)奪就業(yè)機(jī)會(huì)、用人單位爭(zhēng)搶人才的大戰(zhàn)中,，以“鐵飯碗、穩(wěn)定,、平臺(tái)好”著稱(chēng)的央企依然讓求職者趨之若鶩,。

2016年畢業(yè)生達(dá)到765萬(wàn)人,，再加上以往累積的待就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù),，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀,。隨著國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,，央企面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),、國(guó)際化發(fā)展的雙重挑戰(zhàn),，人才的需求隨之發(fā)生了怎樣的變化？畢業(yè)生對(duì)央企的態(tài)度又是否發(fā)生了轉(zhuǎn)變,？

央企最青睞踏實(shí)的人

中國(guó)電建華東院人力資源部副主任宋慶滔明顯感受到了央企用人的變化,。在他看來(lái)，最大的變化就是從純技術(shù)型需求向市場(chǎng)與技術(shù)并重轉(zhuǎn)變,。

宋慶滔說(shuō),，隨著行業(yè)環(huán)境的變化，市場(chǎng)的準(zhǔn)入,，經(jīng)營(yíng)模式的變化以及社會(huì)的法治化,、規(guī)范化，企業(yè)獲取訂單的難度越來(lái)越大,。一方面需要繼續(xù)做好既往訂單的履約,，實(shí)現(xiàn)品牌的延續(xù)性；另一方面需要形成強(qiáng)有力持續(xù)開(kāi)發(fā)能力,。

“近年來(lái),，我們需要應(yīng)聘者既有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，又有綜合管理的潛質(zhì),；既能靜如處子地做好產(chǎn)品質(zhì)量,，又能動(dòng)若脫兔地經(jīng)營(yíng)開(kāi)拓?！彼螒c滔形象地說(shuō),。

同時(shí)，國(guó)際性人才也成為央企招聘的一個(gè)訴求,。近年來(lái),，越來(lái)越多的央企走出國(guó)門(mén)開(kāi)拓海外市場(chǎng)，但國(guó)際型人才的緊缺已成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,。

宋慶滔說(shuō),，中國(guó)電建華東院每年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有10%是海歸碩士博士，他們具有國(guó)際視野,，對(duì)國(guó)際工作慣例也有一定認(rèn)知,。招聘的國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校畢業(yè)生，也要求英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力過(guò)硬,，能夠通過(guò)進(jìn)入企業(yè)后的中短期強(qiáng)化訓(xùn)練,，將英語(yǔ)作為第二工作語(yǔ)言。同時(shí),，通過(guò)和國(guó)外高校聯(lián)合開(kāi)展實(shí)習(xí)生項(xiàng)目吸引外籍員工,，或與國(guó)內(nèi)知名高校的國(guó)際學(xué)院合作招收來(lái)華留學(xué)的外籍學(xué)生。

業(yè)內(nèi)人士表示,，在新的發(fā)展需求下,，畢業(yè)生對(duì)基層的態(tài)度與基層的聯(lián)系程度，可能在很大程度上決定其成長(zhǎng)路徑和速度,。

新興際華人力資源部一位負(fù)責(zé)人說(shuō),，近10年招聘人才的要求沒(méi)有發(fā)生太大變化，集團(tuán)總部和二級(jí)公司招收碩士研究生以上的人才,，三級(jí)公司要求本科以上的學(xué)歷,。

但是，在2012年的校招中,，一位應(yīng)聘者給了他們很深的印象,。這位北京大學(xué)的“土著”（本碩博）求職者來(lái)自碳礦專(zhuān)業(yè)。他表示,，自己不喜歡剛開(kāi)始就去央企的辦公室部門(mén),，更想去基層工作，這樣也能與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相匹配,。

集團(tuán)在征求了這名同學(xué)意愿后,，把他派往集團(tuán)位于新疆的碳礦企業(yè)。他在那邊一干就是4年,，“沒(méi)講什么條件,，成長(zhǎng)很迅速”。這位負(fù)責(zé)人說(shuō),，集團(tuán)一直在觀察他的表現(xiàn),，后來(lái)把他調(diào)到集團(tuán)的三級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)層，今年上調(diào)到二級(jí)公司的干部崗位,。

“其實(shí)他早前已經(jīng)拿到一家優(yōu)秀企業(yè)的管理崗位offer,，但他愿意去基層工作，這種踏實(shí)的心態(tài)對(duì)其成長(zhǎng)有很大的幫助,?！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō),。

宋慶滔也指出，央企圍繞“一帶一路”開(kāi)展國(guó)際化發(fā)展,，多數(shù)是在欠發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū),，招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生普遍對(duì)到這些地方工作持排斥態(tài)度。即使在國(guó)內(nèi)工作,，不少學(xué)生對(duì)派往西部艱苦地區(qū)工作也不太情愿,。