生育二孩會不會成為就業(yè)絆腳石

女性就業(yè)歧視一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題，《報告》指出,，女性在工作中受到歧視的比率高于男性,，有3.45%的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題,，而男性這一比例為2.73%,。另外，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇,。

隨著“二孩”政策的放開,，不少職場女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”,。對此,，《報告》顯示，有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個人發(fā)展機會”的比例高達50.98%,，比只有一個孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個百分點以上,。

此外，《報告》顯示,，女性就業(yè)“兩極化”現(xiàn)象明顯,。在19個行業(yè)大類中，女性多集中在進入門檻,、技術(shù)含量和收入水平偏低的行業(yè),。以女性就業(yè)第二大行業(yè)教育業(yè)為例，37%的女性分布在初等教育中,，僅有11%分布在高等教育中,，而男性相應(yīng)的比例分別為31%和15%。

對于這樣的數(shù)據(jù),，人社部就業(yè)促進司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示,，隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善，用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少,，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢,，而且更加難以處理和發(fā)現(xiàn)。

“除了招聘和應(yīng)聘過程中的各種環(huán)節(jié),，在入職以后,，女性也會受到一些不平等對待，包括女性勞動者因懷孕和生產(chǎn)被調(diào)整崗位,、暫停工資等等,。”楊穎琳說,。

楊穎琳表示,，“政策規(guī)定在應(yīng)對顯性就業(yè)歧視方面是有一定效果的，但在應(yīng)對隱性就業(yè)歧視方面,，政策規(guī)定的作用就比較有限了,?！?/p>

多出臺針對女性的社會支持政策

不少專家表示，提高女性在就業(yè)中的地位,，改善女性的就業(yè)環(huán)境,，不僅是性別平等的必然趨勢，也是促進我國經(jīng)濟發(fā)展的重要方式,。

北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主任賴德勝認為,，“性別紅利”將成為下一階段經(jīng)濟增長的重要推力。他指出,，“性別紅利”是指通過倡導(dǎo)性別平等,，促進女性就業(yè)，提高女性勞動參與率和女性在工作中的技能,，釋放女性工作潛能,，從而推動經(jīng)濟增長。

“當(dāng)前人口的教育結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化,，受過高等教育的女性數(shù)量不斷增加,，甚至超過了男性?？梢酝茢?，中國下一階段的經(jīng)濟發(fā)展，會給受過高等教育的女性帶來更多機會,，吸引她們更多進入勞動力市場,。” 賴德勝說,。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示,，從社會的角度來講，女性的很多貢獻始終沒有被承認,，女性很多的勞動在經(jīng)濟學(xué)上是“無償”的,，這也就制約了經(jīng)濟、社會的發(fā)展,。

此外,，張車偉表示，過去由于男性和女性體力方面的差異,，造成生產(chǎn)力方面的差異,，所以就造成了歧視的土壤?！艾F(xiàn)在,，知識可以創(chuàng)造財富，男女之間工作本身的一些差異在消失,，但是人們的觀念還沒有改變,。實際上，從現(xiàn)在的情況來看,，女性在很多崗位創(chuàng)造的效率,，不僅不比男的低，可能比男的還要高,。在這種情況下,，對女性的歧視是人力資源的一種浪費?！?/p>

對此,，楊穎琳表示，目前就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策雖然比較多,，但距勞動者真正實現(xiàn)公平就業(yè),，還有一定差距?！拔覀円恢敝υ谕晟坪吐鋵嵪嚓P(guān)政策,，針對目前社會各方反映較多的問題，有針對性地出臺政策,。同時,，我們希望和建議其他有關(guān)部門出臺更多針對女性的社會支持性政策。比如,，提供更多高質(zhì)量的托幼機構(gòu),，調(diào)整中小學(xué)放學(xué)時間等?！?span style="text-indent: 2em; line-height: 1.6;">本報北京11月27日電