醫(yī)務(wù)人員薪酬制度將變化,？

——加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬或?qū)崿F(xiàn)適度增長(zhǎng)

對(duì)于醫(yī)務(wù)工作者最關(guān)心的薪資待遇問(wèn)題，《意見(jiàn)》也提出,，地方可結(jié)合實(shí)際,，按有關(guān)規(guī)定合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，逐步提高人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出的比例,。

這其中,，要對(duì)工作時(shí)間之外勞動(dòng)較多、高層次醫(yī)療人才集聚,、公益目標(biāo)任務(wù)繁重,、開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在核定績(jī)效工資總量時(shí)予以傾斜,。

《意見(jiàn)》還特別強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì),，建立以公益性為導(dǎo)向的績(jī)效考核機(jī)制，薪酬在保持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)適度增長(zhǎng),。

此外,，薪酬總量核定和個(gè)人績(jī)效工資分配不與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品、耗材,、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤,，薪酬分配體現(xiàn)崗位的技術(shù)含量、風(fēng)險(xiǎn),、貢獻(xiàn)等,，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)。

深化醫(yī)改由誰(shuí)抓,？

——地方各級(jí)黨政一把手負(fù)責(zé)

此次《意見(jiàn)》中特別明確,，要加強(qiáng)黨委和政府對(duì)醫(yī)改工作的領(lǐng)導(dǎo)，提出深化醫(yī)改工作由地方各級(jí)黨政一把手負(fù)責(zé),。由黨委和政府主要負(fù)責(zé)同志或一位主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),，充分發(fā)揮醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。

另外,，醫(yī)改任務(wù)完成情況納入全面深化改革績(jī)效考核和政府目標(biāo)管理績(jī)效考核,，改革推進(jìn)不力的地區(qū)和個(gè)人將被嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。（完）