不久前,，剛休完產(chǎn)假回公司上班的李女士,，收到了一份公司人事部發(fā)出的通知書,，通知李女士勞動(dòng)合同已到期終止,。

“我是按照計(jì)劃生育政策懷孕生子,，目前仍處于哺乳期,，勞動(dòng)合同雖已到期,，公司也不應(yīng)該終止合同呀,?！崩钆坑行┪?。在向公司“討說法”無果后，李女士向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院提起了勞動(dòng)仲裁,。最終,，她的請求得到了支持，公司也同意與她恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，并補(bǔ)償其工資損失,。

近年來，勞動(dòng)人事爭議仲裁案件數(shù)量持續(xù)增長,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，從今年初到8月底，僅東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院就立案2806件,，其中申請人為女職工的達(dá)1273件,。

“當(dāng)前，涉及女職工權(quán)益類的案件占有相當(dāng)比重,，尤其是因違反對女性群體的特別保護(hù)規(guī)定而引發(fā)的案件,，例如在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期沒有足額支付工資,、違法解除勞動(dòng)關(guān)系等引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件較多,。”北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院副院長司琳解釋,，很多企業(yè)沒有告知女職工其享有哪些權(quán)利,，而有些女職工對自己享有哪些勞動(dòng)權(quán)利、哪些特殊利益等也不了解,。在市場競爭激烈的情況下,，只要有企業(yè)愿意聘用，她們往往就容易忽視自己的權(quán)利,。

從“關(guān)愛女性,，快速維權(quán)”的角度出發(fā)，今年9月,，東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院成立了北京首個(gè)女職工權(quán)益爭議審理庭,。“我們希望充分發(fā)揮女性仲裁員溫柔,、心細(xì),、親和力強(qiáng)的優(yōu)勢，用耐心,、細(xì)心,、誠心將矛盾消除在萌芽狀態(tài)?！北本┦袞|城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長楊學(xué)旺說,。

據(jù)了解，該審理庭著眼女職工群體的特點(diǎn),，專門審理女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系,、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,；同時(shí)，負(fù)責(zé)審理女職工因要求支付生育津貼或者要求支付生育的醫(yī)療費(fèi)用引發(fā)的勞動(dòng)爭議等,。

與此同時(shí),，東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院充分調(diào)動(dòng)院內(nèi)資源，在軟硬件配置,、人員配備、工作方式方法等方面做了周密安排,。

楊學(xué)旺介紹,，為了方便女職工快速立案,，該院專門開通了綠色通道。凡是符合受理?xiàng)l件的,，在接收立案材料當(dāng)天,，即完成立案審批，當(dāng)日將案件直接轉(zhuǎn)至女職工權(quán)益爭議審理庭,。從雙方當(dāng)事人接到開庭通知之日起到結(jié)案全程,，適用快審快結(jié)程序，確保常規(guī)案件30天內(nèi)結(jié)案,，比走普通程序至少節(jié)省一半時(shí)間,。此外，仲裁院還增設(shè)了法律援助項(xiàng)目,，聘請律師免費(fèi)為女職工打官司,，改變其打官司帶來的收益抵不過開支的現(xiàn)象，鼓勵(lì)其依法維權(quán),。