黨中央反復強調,，黨要管黨,，首先是管好干部；從嚴治黨,，關鍵是從嚴治吏,。管好領導干部這個“關鍵少數”,，黨規(guī)黨紀猶如“緊箍咒”,，反腐敗則好比“殺威棒”，然而光靠這兩樣硬約束還不夠,。把好選人用人的“入口關”,，上好日常監(jiān)督的“必修課”，同樣至關重要,。

“問渠那得清如許,，為有源頭活水來?！备刹筷犖樵辞辶鳚?，是黨內政治生活風清弊絕、從政環(huán)境天朗氣清的重要前提,。習近平總書記多次指出,，選什么人就是風向標,，就有什么樣的干部作風,，乃至就有什么樣的黨風。選人用人導向正確則群賢畢至,，選人用人導向不正則源濁流濁,。蘇榮在江西大肆賣官鬻爵，于是許多干部整天琢磨蘇榮喜歡什么,；聶春玉在呂梁任人唯親,、任人唯“錢”，呂梁因此成為山西“塌方式腐敗”的典型縮影,。由此不難理解,，為什么黨的十八屆六中全會強調，堅持正確選人用人導向,，是嚴肅黨內政治生活的組織保證,。

六中全會公報要求，黨的各級組織要自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向,，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當,，為敢于負責的干部負責。新形勢下堅持從嚴治吏,，首先就是要抓好選人用人這個導向,，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。以現實觀之,，“不跑不送,，原地不動”的潛規(guī)則在一些地方仍暗流涌動，“能力不如關系”的關系學依然為一些人深信不疑,，庸者為官不為,、能者出頭無日的“機關病”讓一些年輕干部失去斗志,，這些問題都能從選人用人上查出病根。只有著力整治用人上的不正之風,、優(yōu)化選人用人環(huán)境,，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，才能讓黨內政治生態(tài)正能量充沛,，為改革者,、實干家加油鼓勁。

“事之至難,，莫如知人,；事之至大，亦莫如知人,?！边x人用人實現組織放心、群眾滿意,、干部服氣并不容易,。堅持正確選人用人導向，重點是堅持標準,、從嚴把關,。標準不清，就會出現諸如唯票,、唯分,、唯地區(qū)生產總值、唯年齡之類的取人偏向,。把關不嚴,，就難免滋生任人唯親、封官許愿,、跑風漏氣,、打招呼遞條子等風紀問題。各級黨組織應把好干部標準,、公道正派理念貫穿選人用人全過程,，嚴格按政策、原則,、制度辦事,，真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉的干部得到褒獎和重用,，讓陽奉陰違,、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事,、會跑會要的干部沒市場,、受懲戒。

列寧有句名言：“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質上,，這在政治上是不嚴肅的,。”好干部是培養(yǎng)選拔出來的,，也是從嚴管理監(jiān)督出來的,。過去，一些地方在干部工作上重選拔任用,、輕管理監(jiān)督,，許多干部雖有“小毛病”卻沒人管沒人問，以至于問題積小為大,，錯誤變得不可挽回,，結果一出問題就是大婁子、一出案子就是大案子,。黨的十八屆六中全會審議通過《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,，對強化新形勢下的黨內監(jiān)督作出頂層設計，為加強和規(guī)范黨內監(jiān)督提供了基本遵循,。各級黨組織應以條例為指南切實加強黨內監(jiān)督,，對干部經常性地展開“體檢”,，發(fā)現問題及時“咬耳朵”“扯袖子”,，將違紀違法的從政風險降到最小。

把權力關進制度的籠子里,，是從嚴治吏,、建設廉潔政治的治本之策。黨的十八大以來,，黨政領導干部選拔任用工作條例,、問責條例、黨內政治生活若干準則,、黨內監(jiān)督條例等黨內法規(guī)相繼修訂完善和制定施行,。這意味著，從嚴選拔,、從嚴管理,、從嚴監(jiān)督干部的制度體系基本成型。全面從嚴治黨下一步的工作,，就要抓好從嚴管理監(jiān)督干部各項制度的落實執(zhí)行,，把加強和規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督各項任務落到實處,。

建設良好政治生態(tài),，“人人是環(huán)境,，個個是生態(tài)”。領導干部應有從我做起的擔當自覺,，黨組織應盡管黨治黨的政治責任,。堅持治吏從嚴，抓好選人用人和管理監(jiān)督,，我們就一定能以全面從嚴治黨之成效,，推動事業(yè)發(fā)展取得新勝利。