日前,，趕集網(wǎng)與數(shù)字100市場調(diào)研公司聯(lián)合發(fā)布了《95后新藍領(lǐng)現(xiàn)狀報告》，報告顯示,，95后新藍領(lǐng)群體受教育程度普遍不高,，大多是高中水平，收入水平整體較低,，平均薪資為3417元,，工作強度卻整體偏大，基礎(chǔ)福利待遇不完善,，多數(shù)不滿現(xiàn)狀,，創(chuàng)業(yè)意愿強。在城市中生活的他們多數(shù)選擇蝸居,，在日益攀高的生活成本面前,，承受著經(jīng)濟與心理的雙重壓力。

據(jù)《95后新藍領(lǐng)現(xiàn)狀報告》顯示,，剛剛走上工作崗位的95后們并沒有表現(xiàn)出與之前社會普遍認為的“任性”“嬌嫩”等不成熟特征,，他們更多的是懷揣夢想敢打敢拼。95后新藍領(lǐng)們的工作強度相當(dāng)大,，平均每天要工作9個小時以上,，每月休息僅3.7天，加班對他們來說是家常便飯,。

新藍領(lǐng)職業(yè)中最辛苦的是月嫂/育嬰師,，他們幾乎每天工作10個小時以上，有時更不分白天黑夜,。

即便干得多,，收入?yún)s整體較低。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一線城市平均每月收入在3000～4000元間,，但不同職業(yè)的收入差異懸殊，像切配工,、收銀員等對職業(yè)技能要求低的崗位,，月收入甚至只有1500元,。

調(diào)查顯示，除了收入偏低,，95后新藍領(lǐng)群體的基礎(chǔ)福利待遇并不完善,。在調(diào)查的10項基礎(chǔ)福利待遇中，95后新藍領(lǐng)擁有最多的為加班費,，達到45.9%,，只有30.2%的新藍領(lǐng)享受到基礎(chǔ)的社保待遇。不同的職業(yè)間基礎(chǔ)福利待遇存在較大的差異,，秘書和賣場經(jīng)理等職位的福利待遇相對比較全面,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95后新藍領(lǐng)面臨著多重壓力,；最普遍的是經(jīng)濟壓力,，占比53.6%；其次面臨較大的是心理壓力,，占47.8%,。

《報告》認為，由于剛工作不久,，95后新藍領(lǐng)普遍收入偏低,，部分還掙扎在溫飽線邊緣，較大的生活開銷使他們面臨著空前的經(jīng)濟壓力,。95后新藍領(lǐng)大多數(shù)都有壓力，占比達95.9%,。

《報告》分析道,，大城市充滿了機會和誘惑，自己是憑借一技之長還是靠勤奮在大城市獲得生存,？這份工作的發(fā)展前途和未來出路在哪里,？這是95后新藍領(lǐng)們面對現(xiàn)實不得不考慮的問題，尤其是在人才競爭激烈的一線城市,，新藍領(lǐng)們面臨心理壓力的比例高達51.2%,，而在二線城市面臨心理壓力的比例為46.3%。相比二線城市的輕松安穩(wěn),，一線城市在帶來更多工作機會的同時,，也存在著更高的挑戰(zhàn)與困難。

報告顯示,，95后新藍領(lǐng)對現(xiàn)在工作的滿意度不高,，其中58.6%的都不是自己的理想職業(yè)，尤其是從事偏溝通服務(wù)類工作的新藍領(lǐng)對目前工作的滿意度最低,，這一比例達到72.5%,，主要是由于工作沒有上升空間,，多數(shù)屬于重復(fù)性勞動、缺乏挑戰(zhàn),。

95后對目前新藍領(lǐng)職業(yè)并不看好,，整體信心度僅6.1 分（其中10分表示非常有信心）；調(diào)查發(fā)現(xiàn),，不同職業(yè)的新藍領(lǐng)對未來發(fā)展的信心程度差異明顯,，而切配工、施工安全員等沒挑戰(zhàn),、上升空間小的職業(yè)信心度最低,，僅4.0分。

由于對現(xiàn)狀不滿,，加之對新藍領(lǐng)職業(yè)又不看好,。大多數(shù)95后新藍領(lǐng)創(chuàng)業(yè)意愿強，占比達 47.1%,，其次是從事白領(lǐng)或當(dāng)自由職業(yè)者,，分別占比21.0% 、17.8% ,。

《報告》顯示,，95后新藍領(lǐng)的“城市生活”并不容易，有限的收入在高生活成本重壓下更是顯出力不從心,。95后新藍領(lǐng)在大城市中住房壓力大,。需要租房的比例為43.8%，其中超過一半的人選擇合租,，另外更有3.8%選擇租住地下室,；而不需租房的多半是和父母同住或單位提供員工宿舍。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，每月存款額在1000元及以下的95后新藍領(lǐng)占44.8%,，每月能存3000元以上的不足10%。

此《報告》采用在線問卷調(diào)查的方式,，共收集有效問卷15849份,，覆蓋包括北上廣深4個一線城市和32個二線城市，受訪人群包括技術(shù)工人,、快遞員,、月嫂等38個職業(yè)的95后新藍領(lǐng)。