【回應“6地醫(yī)保收支不抵”：僅天津不在合理支付范圍】

針對前段時間媒體報道的6個地區(qū)醫(yī)保基金收支不抵一事,，李忠表示,，該報道有一個誤讀,，是計算方法的問題,。我國實行現(xiàn)收現(xiàn)付制度,，基金管理的原則是以收定支,、收支平衡,、略有結余。其中結余標準要控制在6-9個月的支付水平,。

李忠表示,，根據(jù)計算標準和6個省區(qū)核實，其實只有天津不在6-9個月的標準,，其他北京,、湖北、貴州,、重慶和新疆生產(chǎn)建設兵團,，這五個地方按照關于統(tǒng)籌基金可支付月數(shù)的計算方法目前都在基金6-9個月的合理支付范圍內。

【回應“醫(yī)生論文涉抄襲”：將完善評價標準】

針對前一段時間,，巴西學術期刊上有大量的中國醫(yī)生的論文涉嫌抄襲或者代筆一事,，李忠也做出回應,。他認為，這一定程度上反映出在衛(wèi)生專業(yè)技術人員評價方面存在的“唯學歷,、唯資歷,、唯論文”的突出問題，也反映出部分醫(yī)務人員在實際工作中重學術,、輕技術,，重數(shù)量、輕質量的不良傾向,。

李忠介紹,，人社部下一步的職稱制度改革有以下幾個方向：一是突出醫(yī)風醫(yī)德建設，堅持把職業(yè)道德放在衛(wèi)生專業(yè)技術人員人才評價的首位,。二是進一步完善評價標準,，實行分類評價，該搞科研的就重視學術水平,，該更加重視臨床技術的就應該更加注重實踐能力,。三是建立健全監(jiān)督懲戒機制，建立職稱申報誠信檔案,，同時建立失信黑名單制度,，實行學術造假一票否決制。