29省份明確陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何,？

——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”

各地陪產(chǎn)假長短不一，但實(shí)際情況中,，男職工們是否能享受到這一“福利”呢,？中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn),，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,，甚至有的人面臨有假難休的尷尬,。

在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來,，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣,。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒有陪產(chǎn)假可以休,?！耙呀?jīng)在這個(gè)公司上班4年了，竟然沒有陪產(chǎn)假,，這不公平,！”

在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定,，可以休15天的陪產(chǎn)假,，但公司只批了7天；在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假,，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙,，人手不夠”為由叫回單位加班。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,，甚至有個(gè)別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽,。

遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題,，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn),，對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,，在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定,。

對此,，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排,，勞動者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益,。在遭遇休假縮水或無法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通,，溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動部門反映。更重要的是,，計(jì)生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通,，爭取把休假落實(shí)情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容,。