中新網(wǎng)北京10月12日電(記者 李金磊)隨著廣東省出臺(tái)新版計(jì)生條例，目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限,。其中,，最短的陪產(chǎn)假有7天,，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,，甚至有人面臨有假難休的尷尬,。

各地的陪產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間,？

——甘肅、云南,、河南可休1個(gè)月

近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確,，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，目前,，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限,。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天,，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

目前,，陪產(chǎn)假最短的為天津,、山東兩地，為7天,；其次是上海,，為10天。北京,、河北,、山西、遼寧,、吉林,、黑龍江、江蘇,、浙江,、福建、湖北,、江西,、廣東、海南,、重慶,、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天,。

湖南,、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古,、廣西,、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽,、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同,。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假,，夫妻異地生活的,，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定,，男方護(hù)理假為15天,，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

在上述29個(gè)省份中,，河南,、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng),。根據(jù)新版計(jì)生條例,，河南的護(hù)理假為1個(gè)月,，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何？

——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”

各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一,，但實(shí)際情況中,，男職工們是否能享受到這一“福利”呢？記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn),，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬,。

在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,，但是卻高興不起來(lái)，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無(wú)緣,。單位負(fù)責(zé)人告訴他,，公司沒(méi)有陪產(chǎn)假可以休?！耙呀?jīng)在這個(gè)公司上班4年了,，竟然沒(méi)有陪產(chǎn)假，這不公平,！”

在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”,。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假,，但公司只批了7天,；在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請(qǐng)到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙,，人手不夠”為由叫回單位加班,。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,，甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒(méi)有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假,，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。

遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問(wèn)題,，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益,？記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問(wèn)題,，在各地的計(jì)生條例中,，多數(shù)地區(qū)并沒(méi)有做出明確的規(guī)定。

對(duì)此,，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受記者采訪時(shí)表示,，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對(duì)請(qǐng)休假制度作出具體安排,，勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候,，首先應(yīng)與單位做好溝通,，溝通無(wú)效的話(huà)可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映,。更重要的是,，計(jì)生部門(mén)應(yīng)與勞動(dòng)部門(mén)做好溝通，爭(zhēng)取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容,。

休假期間工資福利怎么算,？

——多數(shù)地區(qū)明確工資獎(jiǎng)金照發(fā)

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,，是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問(wèn)題。記者注意到,，現(xiàn)實(shí)中,，不少勞動(dòng)者反映由于休了陪產(chǎn)假，自己的收入遭到了減少,。

記者在廣西人社廳官網(wǎng)上看到,，在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱(chēng)，2016年1月17日,，廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》后,，自己于2月休了陪產(chǎn)假25天，但是單位要停發(fā)2月份的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效,。

如何避免休假期間勞動(dòng)者權(quán)益受到損害,？記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確,，陪產(chǎn)假視為出勤,，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇,。

如,，北京明確，女職工及其配偶休假期間,，機(jī)關(guān),、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；上海規(guī)定,，配偶陪產(chǎn)假期間的工資,，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給,；廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng),。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤,。如,，護(hù)理假長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的河南明確規(guī)定，婚假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假期間視為出勤；護(hù)理假為20天的湖南也明確,，增加的產(chǎn)假,、護(hù)理假視為出勤；護(hù)理假為25天的廣西要求,，休假期間的工資,、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,，其工作單位不得扣減,。(文中受訪者為化名)(完)