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四川推進(jìn)人才“五項改革”激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

2016年08月31日 21:03 | 來源:新華社
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新華社成都8月31日電(記者陳?。┧拇ㄊ≌侣勣k31日舉行新聞發(fā)布會表示,四川將圍繞人才引進(jìn)集聚、培養(yǎng)開發(fā)、評價激勵,、流動配置和人才管理等推進(jìn)“五項改革”,,破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙和政策藩籬,,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。

四川省人社廳廳長戴允康介紹,,人才引進(jìn)方面,自2009年以來,,四川已通過省“千人計劃”引進(jìn)近600名高端人才和52個頂尖團隊,,但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比,人才政策競爭力還不強,。對此,四川堅持問題導(dǎo)向,,制定高層次人才特殊支持辦法,,對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才及團隊,可發(fā)放最高200萬元安家補助和最高500萬元的資助,;對頂尖團隊中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目,,可給予最高5000萬元的綜合資助,。

人才培養(yǎng)開發(fā)方面,,目前四川產(chǎn)業(yè)高端人才不到全省人才總量的8%,,與建設(shè)產(chǎn)業(yè)強省的要求有較大差距。四川將以經(jīng)營型、科技型,、成長型企業(yè)家為重點,,培養(yǎng)造就一批支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍;同時,系統(tǒng)實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技創(chuàng)新研究團隊培養(yǎng)支持計劃,,梯次培養(yǎng)開發(fā)創(chuàng)新型科技人才隊伍,。

在評價激勵上,,戴允康表示,,當(dāng)前,人才評價唯學(xué)歷,、唯職稱,、唯論文等傾向嚴(yán)重,科技成果轉(zhuǎn)化難,、收益難,,人才激勵“吃大鍋飯”、平均主義等問題突出,。四川將完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策,,開展職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制試點,,將成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到70%,,培育壯大技術(shù)交易市場,,解決好成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”問題,。

流動配置方面,,四川區(qū)域發(fā)展差異明顯,,人才分布失衡問題較為突出,。四川將完善產(chǎn)學(xué)研人才雙向柔性流動政策,,允許高校院所科技人員到科技型企業(yè)兼職兼薪,;允許高校院所設(shè)立一定比例流動崗位吸引企業(yè)科技人才擔(dān)任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師;同時,,支持高校院所科技人員帶項目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動或離崗在川創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè),,3年內(nèi)可保留人事關(guān)系。

“當(dāng)前,,人才管理中行政化,、‘官本位’傾向較為突出,一些地方和單位簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法管人才,?!贝髟士嫡f,,四川將開展事業(yè)單位去行政化試點,,深化事業(yè)單位人事制度改革,,擴大用人單位用人自主權(quán),。

編輯:薛曉鈺

關(guān)鍵詞:人才 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

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