應(yīng)對

降低企業(yè)繳費水平減負可轉(zhuǎn)化為增收

報告分析，合理調(diào)整五險一金繳費水平,，建立更加公平,、合理的費率決定機制,，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔(dān),，控制用工成本過快上漲,，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措,，這有利于穩(wěn)增長,、促就業(yè),、調(diào)結(jié)構(gòu),。

社保費率遠超美日

同時，在不影響參保人員待遇水平情況下,，降低企業(yè)和職工當(dāng)期繳費水平,，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革,，提高職工當(dāng)期工資性收入提供契機,。

按照我國社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調(diào)社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上,，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負400億元左右,，各項措施綜合減負效應(yīng)在1500億元左右，從而大幅降低企業(yè)用工成本,，為企業(yè)“減負”和“松綁”起到了積極作用,，并有利于助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展,。

報告稱，假定企業(yè)減負部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè),，按照以往投資和消費與GDP彈性關(guān)系推算,，并扣除政策抵消效應(yīng)，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點,。