追責方式有哪些,？

在責任追究處理上,，意見明確了組織處理、扣減薪酬,、禁入限制,、紀律處分,、移送司法機關等五種方式。這幾種處理方式可以單獨使用,，也可以合并使用,。

一旦被認定發(fā)生國企資產損失，相關責任人不僅將面臨從“批評教育”到“免職”等不同程度的組織處理,，還可能同時面臨經濟上的嚴懲,。

根據(jù)意見，扣減薪酬包括扣減和追索績效年薪或任期激勵收入,，終止或回收中長期激勵收益,，取消參加中長期激勵資格等。此外,，如果被給予“禁入限制”的處分,，相關責任人將“五年內直至終身不得擔任國有企業(yè)董事,、監(jiān)事、高級管理人員”,。

“這些規(guī)定明確具體,、可操作性強、威懾力大,，讓制度真正落在了地上,。”李錦說,。

誰來實施,？

根據(jù)意見，一般資產損失由本企業(yè)依據(jù)相關規(guī)定開展責任追究工作,，上級企業(yè)或履行出資人職責的機構認為有必要的,，可直接組織開展。達到較重或重大資產損失標準的,，應當由上級企業(yè)或履行出資人職責的機構開展責任追究工作,。

如果多次發(fā)生重大資產損失或造成其他嚴重不良影響、資產損失金額特別巨大且危及企業(yè)生存發(fā)展的,，應當由履行出資人職責的機構開展責任追究工作,。（完）