“限時懷孕”固然是一個違法的奇葩制度,，但其奇葩的背后,，又何嘗不是我國醫(yī)療機構人員替代機制不完備的一種無奈？

據(jù)悉,，北京市某醫(yī)院內部規(guī)定,，凡是女性醫(yī)護想要孩子,，必須先要寫申請，獲得同意后必須在限期內懷上,，否則予以罰款,，其所在科室的主任和護士長也要承擔管理責任。

規(guī)定一經披露,，就毫無意外地被貼上了“奇葩”的標簽,，遭受到方方面面的質疑，其中不乏法律層面的拷問,。但是,，這樣一個規(guī)定在一個單位之所以能夠得以實施，恐怕絕不是領導霸氣那么簡單,，很多職工能夠接受,，必定有其內在的道理。

在醫(yī)院里,，需要生孩子的醫(yī)護人員大多比較年輕,，往往都是一個蘿卜一個坑地從事非常具體的工作，工作內容相對繁瑣,，而且也多是節(jié)假日科室值班的主力,。可是她們一旦懷孕,，那醫(yī)院就必須要按規(guī)定給予必要的照顧,。如果只是一個人懷孕，調整起來還容易,，如果兩三個人集體懷孕,，那就會對科室的值班工作體系形成沖擊。偏偏在醫(yī)院里,，不但護理隊伍是女性為主,，不少臨床科室，女性醫(yī)生也往往占“大頭”,，在這樣的前提下,，假如沒有一個內部的協(xié)調機制，就很可能出現(xiàn)扎堆懷孕的現(xiàn)象，這是令每一個臨床科室都非常棘手的問題,！

而且,，醫(yī)院的工作的特殊性，還容不得科室把工作內容向后順延,，更不能推諉病人,。司機疲勞了，可以要求客車在深夜不得高速行駛,，但是，醫(yī)生不夠了,，卻不能讓科室少收病人或者停止值夜班,，在這些具體問題的壓力下，讓科室的女員工在保證科室人員基本搭配的前提下“限時”懷孕,，也實在是一種無奈的舉措,。

這種“無奈”的背后，反映的是我國醫(yī)院用人體制的某些不足,，例如在英美等國家,，醫(yī)院與醫(yī)護人員之間簽訂的都是一些很“個性”的合同，有些醫(yī)護只上夜班,，有些人可能只上半天班,，只要待遇合適，醫(yī)院可以較為便捷的根據(jù)需要簽訂各類醫(yī)護人員,?？剖业尼t(yī)生或者護士懷孕了，在這些醫(yī)護需要接受照顧的時候,，短期簽訂一些醫(yī)務人員前來頂替一下即可,，有了這樣靈活的用人機制做保障，當然不用擔心科室內部出現(xiàn)“集體”懷孕的問題,。

在我們多數(shù)醫(yī)院還是講“編制”的情況下,，科室對于女性員工這種短時間的“照顧”確實缺乏足夠的應對能力，如果人員儲備多了,，哺乳結束的女性員工“滿血歸來”,，立刻就會“人滿為患”，造成人員的極大浪費,，可是在人員配備正合適甚至本身就有些短缺的時候,，一旦幾個員工進入懷孕的照顧期，科室不抓狂才叫奇怪呢,！

所以,，“限時懷孕”固然是一個違法的奇葩制度，但其奇葩的背后,，又何嘗不是我國醫(yī)療機構人員替代機制不完備的一種無奈,？（鄭山海）