對(duì)求職者來(lái)說(shuō),，體檢更像一個(gè)無(wú)形的擋箭牌,，把那些明面上不可設(shè)的“門檻”,，通過(guò)體檢悄悄地樹(shù)起來(lái),；把那些不能公開(kāi)拒絕的求職者以“合理”的理由排除在外,。

畢業(yè)季正是求職過(guò)五關(guān)斬六將的時(shí)刻,。據(jù)新華社“中國(guó)網(wǎng)事”報(bào)道,，“代人體檢”不僅堂而皇之成為一項(xiàng)中介服務(wù),，而且已經(jīng)形成產(chǎn)業(yè)鏈,，只要付出一定的費(fèi)用,，辦假證,、代抽血、修改體檢結(jié)果等都能順利完成,，確保100%通過(guò)……

但凡熟悉畢業(yè)生求職招聘過(guò)程的人,，都能迅速看出“代人體檢”業(yè)務(wù)瞄準(zhǔn)的是怎樣的“顧客”，迎合的是怎樣的“市場(chǎng)空間”,。那些可能被用人單位Pass掉的體檢結(jié)果,，那些可能因?yàn)轶w檢而關(guān)上的求職之門，讓“確保體檢通過(guò)”成為很多人不惜代價(jià)也要闖過(guò)的一關(guān),。

之所以要花大價(jià)錢“闖關(guān)”,，當(dāng)然是因?yàn)轶w檢絕非僅僅是“正常程序”；之所以“代人體檢”成為黑色產(chǎn)業(yè)鏈,，也足以證明這關(guān)卡攔下的人也不是一個(gè)兩個(gè),。代抽血成為其中最“熱門”的服務(wù)項(xiàng)目，就與乙肝歧視等關(guān)聯(lián)再明顯不過(guò),。

就業(yè)歧視問(wèn)題社會(huì)已經(jīng)呼吁了多久,？其中是非早有定論，針對(duì)各種針對(duì)乙肝等一系列項(xiàng)目的體檢也已經(jīng)明令禁止,。但我們不得不承認(rèn)的是,，各種圍繞歧視設(shè)置的隱形規(guī)則仍然橫亙?cè)谇舐氄呙媲啊：芏鄷r(shí)候,，體檢就是一項(xiàng)看起來(lái)名正言順,、但主動(dòng)權(quán)完全在招聘方的一個(gè)武器。對(duì)于那些本應(yīng)該公平競(jìng)爭(zhēng)的求職者來(lái)說(shuō),，它更像一個(gè)無(wú)形的擋箭牌，把那些明面上不可設(shè)的“門檻”,，通過(guò)體檢悄悄地樹(shù)起來(lái),，把那些不能公開(kāi)拒絕的求職者以“合理”的理由排除在外，受害者卻只能有苦說(shuō)不出,。

我們當(dāng)然懂得體檢的本來(lái)含義和作用,，可當(dāng)“代人體檢”形成了產(chǎn)業(yè)鏈，已經(jīng)顯示出體檢在就業(yè)招聘中發(fā)生了怎樣的異化,。對(duì)于招聘方而言,，它成為隱藏歧視，選擇不公的手段,，對(duì)于求職者而言,，成為弄虛作假、蒙混過(guò)關(guān)的方式,。隱形歧視與弄虛作假相互滋長(zhǎng),，成為一場(chǎng)“貓鼠游戲”,，顯示出求職者在這樣的隱形門檻面前是多么無(wú)力，而這種就業(yè)歧視在就業(yè)過(guò)程中又是多么普遍,。

我們甚至可以說(shuō),，門檻“隱形”了，但歧視并不“隱形”,，它不僅在真實(shí)地存在,，而且相當(dāng)堅(jiān)硬，只需要變換一下拒絕的理由,，就可以讓招聘的天平傾斜,。遭受不公正對(duì)待的求職者，要么無(wú)奈放棄,，要么被動(dòng)作弊,，去接受和順應(yīng)這種歧視的存在和強(qiáng)大。

從這個(gè)意義上講,，無(wú)力的不僅僅是求職者,。不是出臺(tái)的規(guī)定不細(xì)不嚴(yán)，也不是社會(huì)難以辨識(shí)各種隱形歧視的存在,，而是明明知道它只是簡(jiǎn)單變換了“馬甲”和方式,，求職者卻難以法律的方式、通過(guò)正當(dāng)?shù)耐緩饺ソ衣端?、反抗它,、消除它，反而給不正當(dāng)?shù)闹薪榉?wù)留出了生存土壤,。不消除這樣的無(wú)力感,，我們就很難讓“代人體檢”這樣的黑色服務(wù)從社會(huì)就業(yè)中徹底根除。（李瓊）