原標(biāo)題：“白領(lǐng)”首次納入重點保護(hù)群體

昨（16）日上午，北京市總工會正式發(fā)布《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》,，據(jù)悉這是全國首個職工“十三五”發(fā)展規(guī)劃,，“十三五”期間,，將實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)穩(wěn)步增長,，逐步完善最低工資增長機(jī)制,，“白領(lǐng)”首次被列為重點保護(hù)群體,，并將年內(nèi)建成市,、區(qū)兩級的職工發(fā)展委員會,。

記者了解到,，《規(guī)劃》是在繼承和延續(xù)“十二五規(guī)劃”的基礎(chǔ)上形成的。同時首次確立了以實現(xiàn)職工“體面勞動”作為規(guī)劃的核心要義,，開創(chuàng)了“六權(quán)”的發(fā)展體系格局,，即就業(yè)權(quán),、收入權(quán)、安全權(quán),、社會保障權(quán),、參與權(quán)、職業(yè)發(fā)展權(quán),。

根據(jù)該規(guī)劃,，“十三五”期間，將實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)穩(wěn)步增長,，逐步完善最低工資增長機(jī)制,，開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定及調(diào)整影響因素的日常監(jiān)測調(diào)查，建立完善政府,、企業(yè)和職工三方共同協(xié)商決定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作格局,，定期調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機(jī)制,。杜絕正常勞動情況下支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象,，減少以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常工資支付標(biāo)準(zhǔn)的做法。

此外,，還將推行工資集體協(xié)商制度,。探索出臺《北京市工資集體協(xié)商規(guī)定》，依法建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度,。

■ 追訪

職工發(fā)展委員會協(xié)調(diào)多方解決問題

北京市總工會副主席,、新聞發(fā)言人潘建新介紹，目前主要是在市,、區(qū)兩級建立職工發(fā)展委員會,，屬于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，將由主要領(lǐng)導(dǎo)部門牽頭,、多部門參加,，其中參與部門主要包括發(fā)展和改革部門、人力資源和社會保障部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等,，并針對職工發(fā)展中遇到的問題定時召開會議?！耙簿褪钦f,，職工發(fā)展委員會是一種工作機(jī)制，而不是機(jī)構(gòu),?！?/p>

對于職工發(fā)展委員會將起到的作用，潘建新表示，職工權(quán)益保護(hù)涉及人社,、安監(jiān)等多部門,，一旦職工權(quán)益受損很難協(xié)調(diào)解決，例如職工遇到了安全生產(chǎn)的問題,，單靠某一個部門都解決不了,。今后建立職工發(fā)展委員會后，可以協(xié)調(diào)各部門與企事業(yè)單位溝通解決,，如果協(xié)調(diào)不了還可以采取行政處罰的方式,，來保障職工的就業(yè)權(quán)、收入權(quán)等權(quán)益,。

“白領(lǐng)”首次被列為重點保護(hù)群體

此次規(guī)劃還提到將重點保護(hù)和發(fā)展勞模,、技能人才、農(nóng)民工,、女職工,、白領(lǐng)職工等5類群體。其中,，“白領(lǐng)職工”作為重點保護(hù)對象是首次提出,。

白領(lǐng)職工如何保護(hù)？潘建新表示,，工會組織將重點關(guān)注他們的職業(yè)健康,，預(yù)防“過勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害,，做好辦公場所等的裝修污染物,、電子輻射等有害物質(zhì)的監(jiān)測防控。

同時還會促進(jìn)白領(lǐng)多參與體育運動,、健康檢查,，并將建立覆蓋全市白領(lǐng)的網(wǎng)絡(luò)定制化心理咨詢，5年內(nèi)還將建成300家“職工心靈驛站”,。（記者李婷婷）