以濟(jì)南燕翔小學(xué)為例，29個(gè)班級有26名女班主任,。一旦女教師懷孕,，學(xué)校會將其從班主任崗位上調(diào)整下來,；因生產(chǎn)不能從事教學(xué)的，會把一些工作分?jǐn)偨o其他老師,。“自己生孩子工作也得請人幫忙，幫懷孕同事分?jǐn)偣ぷ髁?，可以理解的?！币晃簧^孩子的女教師說,。

學(xué)校也會建議女教師生二孩時(shí)盡量錯(cuò)開，并適當(dāng)照顧大齡女教師,。據(jù)了解,，產(chǎn)假結(jié)束后，學(xué)校還允許哺乳期教師上完課后早下班一小時(shí)回去喂孩子,。

為了應(yīng)對女教師“產(chǎn)假式缺編”的情況,，一些地方也在嘗試通過增加編制的方法解決。前不久,，山東省出臺的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》指出,，育齡女教師較多的中小學(xué)，可按不超過教職工總量5%的比例增加教師編制,。這樣的做法得到了女教師的歡迎,，她們認(rèn)為，這樣利于兼顧教師生育權(quán)和學(xué)校正常教學(xué)秩序,。

設(shè)立備用人力資源庫,、更精細(xì)化管理或可解決問題

然而,，并不是所有單位對待女員工生二孩都像公立學(xué)校等事業(yè)單位這么“寬松”。小梅是焦作一所私立小學(xué)的老師,，“學(xué)校催得緊,，剛出月子，就打電話問什么時(shí)候去上課,。孩子3個(gè)月時(shí),，就已經(jīng)在家做一些工作?！睘榱擞懈鄷r(shí)間陪孩子,，小梅決定在工作和撫養(yǎng)孩子之間選擇后者。而她有幾個(gè)在企業(yè)的朋友,，只有1個(gè)多月產(chǎn)假,，“要是不能忍，產(chǎn)假休完公司就會炒魷魚,。有些女同學(xué)年過三十,，都一直沒敢要孩子?！?/p>

為了維護(hù)女職工生育權(quán)益,，今年4月，河南省總工會下發(fā)通知,，要求加強(qiáng)對教育,、衛(wèi)生、銀行等女職工集中的行業(yè),、企業(yè)女職工的維權(quán)工作,，堅(jiān)決制止單位實(shí)施女職工排隊(duì)?wèi)言小⒃泻筠D(zhuǎn)崗,、降低工資等侵權(quán)行為,，維護(hù)女職工的生育權(quán)、勞動(dòng)權(quán)和休息休假權(quán),。目前,，正在積極修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，進(jìn)一步維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益,。如果單位不執(zhí)行咋辦？河南省衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃生育基層指導(dǎo)處處長王自立表示,，員工可向工會或者勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，但作為個(gè)人，也應(yīng)體諒單位難處,，盡量避免“扎堆”生孩,。

任職外企人力資源管理15年的王女士認(rèn)為,，全面二孩政策后女員工“產(chǎn)假式缺編”的情況并非無解，但是需要更精細(xì)化的管理和工作制度的創(chuàng)新,?！皣庖灿羞@種情況，新媽媽同樣面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。為了讓員工兼顧工作和家庭,，公司會和員工一對一確定彈性工作制，如只上上午班或下午班,，每天幾點(diǎn)到幾點(diǎn)來上班,，薪金按小時(shí)計(jì)算。其實(shí),，學(xué)?？山柚浖颜n程進(jìn)行精細(xì)化管理,，既不打亂正常教學(xué),，又能讓媽媽兼顧家庭?！蓖跖空f,，“另外，是否也可以考慮給予補(bǔ)貼,、免稅等獎(jiǎng)勵(lì)政策,，以減輕企業(yè)雇傭女職工所負(fù)擔(dān)的生育成本?！?/p>

李紅還建議,，給學(xué)校設(shè)置機(jī)動(dòng)編制，為女教師懷二孩或突發(fā)情況應(yīng)急,，“編制放到學(xué)校難度較大,，不妨放到教育主管部門，作為備用教師資源庫,，學(xué)校需要時(shí)可直接申請,。”

據(jù)了解,，目前,，濟(jì)南市歷下區(qū)教育局已通過設(shè)公益崗等方式，對外招聘有教師資格證的人員,，來應(yīng)對各個(gè)中小學(xué)因二孩政策實(shí)施帶來的“產(chǎn)假式缺編”,。