“限高”群體公積金減少,，有企業(yè)以現(xiàn)金充抵公積金

對于廣大職工來說,，最為關心的莫過于公積金繳存比例“限高”，困難企業(yè)低繳,、緩繳后,，公積金發(fā)生哪些變化？

——“限高”群體公積金減少,。福建某央企員工陳先生告訴記者,，其公積金核定月工資額為１４１８８元，之前按單位和職工各１５％繳存,，公積金月繳額是４２５８元,，５月份已經(jīng)按照１２％繳存，月繳額降為３４０６元,?！肮e金賬戶上少了８５２元,，同時個人繳存額少了，拿到手的現(xiàn)金多出４２６元,?！?/p>

在重慶某銀行工作的徐先生發(fā)現(xiàn)，從５月起,，自己的住房公積金的繳存比例由１５％下調(diào)到了１２％,。

——個別效益良好企業(yè)借機降低繳存比例。多地規(guī)定,，各類企業(yè)繳存住房公積金比例區(qū)間在５％－１２％,；單位繳存部分可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況自行確定,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，個別效益良好的企業(yè)卻趁機調(diào)低繳費比例。

福州一家ＩＴ行業(yè)的營銷人員余先生介紹,，公司利潤一直在增長,，此前公積金繳存比例是１２％，這次政策執(zhí)行后,，公司一下子將繳存比例降低到８％,。降低比例全是公司說了算，隨意性太大,。

——有不少企業(yè)更愿意以現(xiàn)金抵公積金,。根據(jù)住房公積金管理條例規(guī)定，所有單位均應依法足額,、按時繳存住房公積金,，但現(xiàn)實中并沒有完全做到。

記者在吉林,、福建等省調(diào)查發(fā)現(xiàn),，工作流動性比較大的建筑、家居企業(yè),，不少公司寧可將職工的工資提高５％－７％,，也不愿意為其繳納公積金。按照最低繳納標準５％計算,，只要提薪幅度不超過１０％,，企業(yè)就劃得來。

吉林一家裝飾公司老板告訴記者：“由于在職員工工作具有周期性,，忙完一個項目可能就換一批人,，無法穩(wěn)定地為員工連續(xù)繳存住房公積金。有些員工完成一個項目甚至可能跳槽去外地,，我還要為他們辦理異地接續(xù),，管理成本太高,。我更愿意以現(xiàn)金補償他們?！?/p>