昨日，渝北區(qū)龍頭寺匯博人才市場按例舉行周末人才交流會?！庇灞眳^(qū)白領(lǐng)張先生說,，“我們公司遲到按分鐘數(shù)算，1分鐘罰款20元,，遲到5分鐘100元就果斷沒了,。”李謙認為,，90后愛自由,，重視個人價值的體現(xiàn)，對于一些公司提出的特殊規(guī)定,，難免會產(chǎn)生抵觸情緒,，甚至一怒辭職。

昨日,，渝北區(qū)龍頭寺匯博人才市場按例舉行周末人才交流會,。“企業(yè)招人越挑越精，求職者選工作越來越個性,?！痹撌袌隹偙O(jiān)李平說，當天該市場對500名有意跳槽的求職者作了調(diào)查,，20%是因薪水達不到期望值選擇離開,，22%是因發(fā)展前景與預(yù)期不符，另外29%跳槽者則是不能忍受公司的特殊規(guī)定,。

求職者說

奇葩規(guī)定讓人難忍受

該調(diào)查記錄著部分意向跳槽者的吐槽內(nèi)容,。渝中區(qū)白領(lǐng)劉女士說，“公司每天要開30分鐘晨會,，員工必須像瘋子一樣大吼10遍‘加油,！加油！加油,！’,，聲音必須洪亮，偶爾還要拿分貝儀來測,?！?/p>

渝北區(qū)白領(lǐng)張先生說，“我們公司遲到按分鐘數(shù)算,，1分鐘罰款20元,，遲到5分鐘100元就果斷沒了?！?/p>

28歲的文女士在九龍坡區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營管理,。她說，公司起初只是不允許辦公室戀情,，如今新增的幾條奇葩規(guī)定,，讓她難以忍受：“不能穿休閑裝上班，必須換成職業(yè)裝,。不習(xí)慣化妝的女員工可以不化,，但必須做一個假睫毛，否則抓到一次罰款20元,?！蔽呐空f，她上個月被罰了好幾次,，當下正考慮跳槽,。

專家說

學(xué)會拒絕更要學(xué)會溝通

對于企業(yè)提出特殊規(guī)定，智聯(lián)招聘重慶分公司負責(zé)人李謙分析,，如招聘時明確提出不能抽煙,、不能聊微信等要求,，求職者第一反應(yīng)往往是反感，會覺得私生活受干涉,，這對招聘方不利,。“薪酬標準,、學(xué)歷要求,、工作時間等，屬于硬性要求,。像必須穿正裝,、考勤打卡等要求，屬軟性要求,?！崩钪t稱，企業(yè)最好不要把硬性要求和軟性要求放在一起,，否則會讓許多應(yīng)聘者望而卻步,，企業(yè)很可能錯失優(yōu)秀人才。

“90后求職者更在意公司對員工的重視程度及個人發(fā)展空間,，其次才是薪酬,。”李謙認為,，90后愛自由,，重視個人價值的體現(xiàn)，對于一些公司提出的特殊規(guī)定,，難免會產(chǎn)生抵觸情緒,，甚至一怒辭職。

“但任何公司規(guī)定都是事出有因,、有利有弊。員工采用直白拒絕,、背后吐槽,、莫名離職的方式回應(yīng)，都是不理性,、不聰明的職場表現(xiàn),。”李謙認為,，最機智的員工,，懂得培養(yǎng)與直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力，往往在合適場合委婉提醒,，會讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮,。同時抓住例會,、小組討論、匿名建議的合理時機,，提出實用,、有趣的建議，從而對公司管理上的不足發(fā)出聲音,。

招聘者說

特殊規(guī)定自然有其道理

匯博人才市場人力資源專家鐘藝稱,，以上公司有愛用奇葩規(guī)定約束下屬，背后肯定有原因,，做一個聰明的員工,，比跳槽更能解決問題。昨日,，重慶晚報記者走訪了部分企業(yè),，來看看他們對奇葩規(guī)定的說法。

案例1

老板群發(fā)口號求點贊

姚先生是渝中區(qū)民生路的一家“互聯(lián)網(wǎng)+裝飾”公司的招聘負責(zé)人,。因公司剛成立不久,，特別看重團隊建設(shè)。公司高管和老板商量后,，決定讓老板帶頭,，用每日群發(fā)口號方式，振奮員工士氣,。

“最開始,，所有普通員工看到都不吱聲。老板覺得尷尬,，就硬性要求員工復(fù)制粘貼來喊口號,。公司高層在朋友圈發(fā)勵志感言，也要求員工轉(zhuǎn)發(fā)和點贊,?！币ο壬f，他知道許多年輕員工私底討論,，認為此舉很好笑,，但他認為老板有他的道理。

“很多人認為,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)坐在電腦前就能掙錢,，其實技術(shù)和服務(wù)只是一方面，它也需要員工出去拉業(yè)務(wù),、談方案,、搶客戶。老板和高層很多時候都在外面跑,，通過喊口號這種方式團結(jié)員工,，并沒有錯,。”

案例2

每天上班打三次卡

這是一家位于南岸區(qū)白鶴路附近的大型制造業(yè)公司,。公司人力資源負責(zé)人廖女士稱,，“我們非常直白地告訴求職者，清晨上班,、中午下班,、下午下班，都要分別打考勤卡,，忘記打卡不給解釋機會,，每次罰款5元。一年累積未打卡20次以上,，不能加工資,。”廖女士說,，這種嚴格打考勤制度已持續(xù)近10年,，公司曾有句口號：“罰款就是硬道理！”

廖女士認為,，“員工工作的首要前提,，就是遵循公司規(guī)章制度。銷售員不需要打卡,，通過業(yè)績來判斷優(yōu)勝劣汰,。但做行政、財務(wù)等后勤人員,，一個蘿卜一個坑,，人不到場很可能影響工作進度或形成管理盲區(qū)?！薄叭绻麤]有硬性制度和規(guī)定來約束,，團隊自由散漫、人員一片散沙,，企業(yè)何談成功,？”

案例3

招司機不抽煙不打游戲

“你抽煙不？”“抽,。”“我們不要抽煙的,?！薄澳阆矚g打游戲不？”“偶爾要打,?！薄八懔?，我們不要?！薄?/p>

這是現(xiàn)場一家生態(tài)環(huán)境工程公司招聘負責(zé)人與求職者的對話,。昨上午，20分鐘內(nèi)應(yīng)聘駕駛員崗位的7位求職者,，均因抽煙,、打游戲被當場拒絕。

該負責(zé)人說出原因：“去年,，就因這兩個原因,，公司解聘了兩名駕駛員?！瘪{駛員開商務(wù)車,，接待的是公司經(jīng)銷商和高級客戶。有的重要客戶對煙味敏感,，稍不留意,，就會留下不好印象，錯失合作機會,。

“你再想象一下,，在高速路上開車，駕駛員心里老顧著聊微信,、聊QQ,，怎么保障安全？打游戲容易讓人產(chǎn)生懶惰情緒,，產(chǎn)生依賴,，耍娃怎能給公司安全感？”該負責(zé)人稱,，駕駛員崗位涉及安全,，絕對不能馬虎。