“今天被公司莫名其妙怒罰了200塊,，問(wèn)行政才知道,，竟然是因?yàn)樯蠋瑫r(shí),！”據(jù)媒體報(bào)道，5月25日,，網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布微博稱(chēng),，她在福州一家廣告公司上班，25日被公司罰款,；詢(xún)問(wèn)公司行政后得知，這是公司的新政策,，上洗手間超過(guò)15分鐘視為擅離崗位,。

該規(guī)定用意,，無(wú)非是讓員工鉚足了勁替公司創(chuàng)造效益；但卻忽視了根本的一點(diǎn),，員工出售給企業(yè)的勞動(dòng)力,，是有人身依附性的。連如廁時(shí)間都要作出限制性規(guī)定,，那就是在把員工當(dāng)機(jī)器看待,，而不是當(dāng)人看待。

所謂工作時(shí)間,，本就包括了如廁,、吃飯等必要的休息時(shí)間?！?5分鐘如廁令”,，首先就是對(duì)員工休息權(quán)的侵犯，《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利,。此外,，扣罰200元，還涉嫌侵犯員工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),。

“15分鐘如廁令”同時(shí)也并不科學(xué),。一般情況下，15分鐘的如廁時(shí)間也夠了,；但要遇到便秘,、拉肚子等身體不舒服的特殊情形，恐怕還真不夠,。此種情況下,，員工需要的是人性化的照顧，充分休息以便恢復(fù),。動(dòng)輒疑心員工借如廁時(shí)間偷懶,，只會(huì)引起員工的反感、抵觸,、憤懣,，甚至用腳投票。

要提高工作效率,，企業(yè)大可通過(guò)科學(xué)的績(jī)效考核,、人性化的管理等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，而不是用這種無(wú)視員工人格尊嚴(yán),，存在多重侵權(quán),，很可能適得其反的餿主意。對(duì)此，理應(yīng)及時(shí)糾正,；如不然,，勞動(dòng)行政部門(mén)也應(yīng)介入，進(jìn)行干預(yù),，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

□于立生（媒體人）