13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定,，從2016年5月1日起兩年內(nèi)階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負,、增加職工現(xiàn)金收入,。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份,，可以階段性降低至19%;住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整,。

今年全國兩會期間，李克強就曾表示,，“五險一金”從總體上看還是有適當(dāng)調(diào)整的空間,，可以給地方更多的自主權(quán)，階段性地,、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險一金”的繳存比例,，讓企業(yè)多減輕一點負擔(dān),，讓職工多拿一點現(xiàn)金。在4月11日的部分省(市)政府負責(zé)人經(jīng)濟形勢座談會上,，李克強再度強調(diào)支持各地在國家統(tǒng)一框架下,，階段性降低“五險一金”。國務(wù)院常務(wù)會議的新決定,，為各地下調(diào)“五險一金”繳存比例提供了具體指導(dǎo),。

調(diào)低“五險一金”，既是為企業(yè)減負的迫切需要,，也說明從全國層面看,，養(yǎng)老基金和社會保障基金能夠應(yīng)對由此帶來的階段性收支壓力。按照目前的標準,，養(yǎng)老保險總費率為單位繳費20%,、個人繳費8%，失業(yè)保險費率為2%,，僅這兩塊總費率就達到企業(yè)工資總額的30%左右,。加上醫(yī)療保險、生育和工傷保險,，與其他國家相比繳費比例明顯偏高,。而在企業(yè)和個人繳費負擔(dān)過重的同時，全國僅養(yǎng)老金累計節(jié)余就已達到34000多億元,，而且部分處于睡眠狀態(tài),。數(shù)額同樣龐大的住房公積金,，也一直面臨未得到妥善管理和使用的質(zhì)疑,。從革除積弊出發(fā)，下調(diào)“五險一金”,，與推動養(yǎng)老制度改革同樣重要,，且對減輕企業(yè)負擔(dān)、激發(fā)經(jīng)濟活力的作用也更直接,。

不過,，下調(diào)“五險一金”，必須以社會保障能力不下降為前提,。這就決定了下調(diào)“五險一金”只能采取彈性方式,。特別是在一些已經(jīng)出現(xiàn)養(yǎng)老金收支失衡的地區(qū),，若無條件下調(diào)“五險一金”,，將造成更大的財政壓力,。這是下調(diào)“五險一金”的現(xiàn)實制約。此外,，由于下調(diào)的主要是單位繳納部分，個人費率下調(diào)只在失業(yè)保險一塊有“不超過0.5%”的表述,，職工到底能從下調(diào)“五險一金”中增加多少現(xiàn)金收入,，還是未知數(shù),。

讓企業(yè)和職工都能有實實在在的獲得感，下調(diào)“五險一金”只是開始,。一方面,，需要進一步解除下調(diào)“五險一金”的約束。這個約束主要來自養(yǎng)老等基金存在局部缺口,。因此,，必須加快國有資本注入養(yǎng)老基金的步伐，讓國資和入市養(yǎng)老金,、而非讓企業(yè)和個人支撐養(yǎng)老金;另一方面,，需要盡快拿出職工獲得更多現(xiàn)金收入的辦法。個人所得稅制的改革應(yīng)該跟上,。

可以說,，下調(diào)“五險一金”背后，涉及“五險一金”費率設(shè)定,、養(yǎng)老制度改革,、國資補充社保體系,、個人所得稅改革等一系列問題,。這些領(lǐng)域的改革能夠協(xié)調(diào)同步，企業(yè)和職工才能有減負的真切獲得感,。