4月7日,德陽(yáng)市政協(xié)常委,、文教衛(wèi)體委主任楊曉青率隊(duì)來(lái)羅江縣調(diào)研校長(zhǎng)教師“縣管校用,、交流輪崗”改革工作,。市教育局,、市委編辦,、市財(cái)政局,、市人社局及縣級(jí)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,各縣(市,、區(qū))教育局負(fù)責(zé)人出席了會(huì)議,。

調(diào)研組一行先后到略坪小學(xué),、深雪堂小學(xué)實(shí)地考察,聽(tīng)取了學(xué)校負(fù)責(zé)人對(duì)學(xué)校情況的介紹,隨后在深雪堂小學(xué)會(huì)議室召開(kāi)了座談會(huì),。會(huì)上,縣委辦副主任、縣教育局黨委書(shū)記,、局長(zhǎng)唐昌金就教師“縣管校用”工作推進(jìn)情況,、推進(jìn)中存在的困惑、下一步的打算及校長(zhǎng),、教師交流輪崗情況進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào),。交流校長(zhǎng)、教師代表分別作交流發(fā)言,。

楊曉青充分肯定了羅江縣“縣管校用”人事制度改革工作和學(xué)校實(shí)施改革以來(lái)取得的成績(jī),。并指出,各縣市區(qū)要加強(qiáng)溝通,加強(qiáng)交流,加強(qiáng)互動(dòng),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),完善制度,確保“縣管校用”人事制度改革工作的順利實(shí)施,。

據(jù)悉,羅江縣自2014年起開(kāi)展“縣管校用”人事制度改革,探索“一二三四”運(yùn)行模式,即“建立一個(gè)中心,、實(shí)行中心+學(xué)校雙線管理、簽訂三個(gè)合同,、制定四個(gè)制度”,有序推進(jìn)了改革工作,。目前,該縣教師管理培訓(xùn)中心已落實(shí)編制數(shù)156名,已將2015年新招聘和遴選的教師全部納入教師管理中心,簽定了聘用合同、派遣協(xié)議,并派遣到11所學(xué)校任教,。同時(shí),加大了交流力度,2015年,交流校級(jí)干部 10名,交流教師66名,達(dá)到應(yīng)交流教師的8.46%,。通過(guò)干部教師的交流,提升了縣域義務(wù)教育整體辦學(xué)質(zhì)量,提振了薄弱學(xué)校的辦學(xué)信心,激發(fā)了教師的工作熱情,優(yōu)化了教師隊(duì)伍,克服了教師倦怠感。