2016年04月07日 08:44　來源：央廣網(wǎng) 參與互動　0　　央廣網(wǎng)北京4月7日消息（記者郭淼）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,，每年,，各大企業(yè)公司的年報數(shù)據(jù)對外公布之后,，上市公司、尤其是央企上市公司高管薪酬的高低,，都會成為各界關(guān)注和熱議的話題,。尤其是在2015年，也就是被稱作“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》開始實(shí)施后的首個年份,，超高薪酬是否合理更加引人關(guān)注,。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在2015年上市公司的年報數(shù)據(jù)中,，個人年薪高于百萬元的高管數(shù)量達(dá)到了631人,，33位高管年薪超過了500萬。 

縱觀2015年央企上市公司高管薪酬水平,，其中的薪酬差距那可真不是一般的大,，比如：云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超去年的年薪僅為6萬元；而中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬則高達(dá)637.3萬元,，高居各大央企高管之首,。那么，同樣是高管,，這百倍的差距,、600多萬的懸殊從何而來？央企公司高管薪酬又是依何而定,？

中國企業(yè)研究院院長李錦介紹說,，目前，央企高管的薪酬構(gòu)成是由三塊組成的,，也就是基本薪酬+績效薪酬+任期激勵收入,。所以，企業(yè)的效益,、行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r都決定了老板們最終的薪酬水平。他認(rèn)為,，云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超2015年的年薪好像不僅僅只有6萬元,，“（6萬元）應(yīng)該是基礎(chǔ)工資。效益工資,，也就是職工平均工資的兩倍,，效益工資可能會增加一倍，這樣就是12萬,。根據(jù)任期考核評價結(jié)果,，還會增加30%,，這樣就是有15.6萬。所以這個6萬只是單純的基本薪酬,?！?/p>

不過，就是這樣算下來的話,，這個數(shù)字聽起來和我們想象中大BOSS的收入似乎也并匹配,。作為一名“霸道總裁”中集集團(tuán)總裁麥伯良的年薪才是更多人想象中的該有收入。不過,，看到600多萬的收入,，恐怕您要說了：說好的央企負(fù)責(zé)人薪酬降薪呢？怎么還是那么多,？李錦說,，麥總裁拿到的這個數(shù)那可是董事會決定的。他認(rèn)為這個并不奇怪,，因?yàn)槭强偛?，如果是董事長拿這個數(shù)就奇怪了，總裁是職業(yè)經(jīng)理人,，是市場聘任,，他的薪酬沒有天花板，董事長的薪酬是有天花板的,，職業(yè)經(jīng)理人是按照市場標(biāo)準(zhǔn)拿工資的,。今后這種情況會出現(xiàn)的越來越多。

也就是說,，“限薪令”之下,，央企中的“中管干部”年薪會有變化，但是職業(yè)經(jīng)理人并不受“限薪令”的限制,。不過,，不少專家表示，在央企薪酬改革政策之下,，央企高管薪酬變動,，將逐漸成為一種趨勢。

今年2月國資委媒體通氣會上,，國資委副主任張喜武就曾經(jīng)明確表示,，國資委正積極推進(jìn)國企“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”工作，對市場化選聘的經(jīng)營管理者,，綜合考評政治責(zé)任,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會履行情況,，實(shí)行與其職業(yè)風(fēng)險相匹配的結(jié)構(gòu)化薪酬,，采取上線調(diào)控,，聘期屆滿，聘任關(guān)系終止后,，可根據(jù)工作需要合理使用,；對職業(yè)經(jīng)理人主要考核經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)完成情況，實(shí)行市場化薪酬,，聘任關(guān)系終止后,，一并解除勞動合同，自然回到人才市場,，充分體現(xiàn)“市場化來,，市場化去”原則。

中國企業(yè)研究院院長李錦同時還表示,，央企高管們臺面上看得到的收入是透明的,，但一些較為隱蔽的收入則更需要警惕。這種擔(dān)心不多余,，有些人看賬面上可能不是很高,，但是有些人在下級企業(yè)兼職。