“醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革要把資源沉到最基層,這樣才能真正提高基層首診率,?！薄耙喾叫麄?引導(dǎo)群眾改變傳統(tǒng)的無論大病小病都到大醫(yī)院的就醫(yī)習慣?！薄涨?江蘇省泰州市興化市政協(xié)委員在視察該市基層醫(yī)療機構(gòu)后紛紛建言。

委員們在視察中發(fā)現(xiàn),基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)過程中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),如基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力不強;衛(wèi)生專業(yè)人才總量不足且年齡嚴重老化,特別是村醫(yī)青黃不接,、后繼乏人;一些醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部運行不規(guī)范,監(jiān)督管理不到位;醫(yī)療保險結(jié)算制度有待完善,等等,。

為此,委員們建議,提高基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)水平,在補短板基礎(chǔ)上,更要突出重點,引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院走特色發(fā)展、錯位發(fā)展,、統(tǒng)籌發(fā)展,、多元發(fā)展之路,提高對基層群眾的就診吸引力。通過跟班學習、對口支援等多種辦法,提高基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療能力和服務(wù)水平,。出臺專門政策,適當降低準入門檻,改變招錄方式,實行定向委培制度,。推動城鄉(xiāng)醫(yī)院人才交流,不斷改善基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)技人才待遇,提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對專業(yè)人才的吸引力。進一步完善績效考核辦法和薪酬制度,健全基層醫(yī)療機構(gòu)崗位責任制與內(nèi)部分配制度,增強基層醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展活力,。做好宣傳引導(dǎo)工作,既讓群眾深入了解上級分級診療政策,又注重宣傳推介本單位的特色優(yōu)勢科室,。

“我們花大力氣投入建設(shè)的鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等基層醫(yī)療機構(gòu),不能因城區(qū)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源‘蠶食’而被邊緣化,也不能只有齊全的醫(yī)療設(shè)備而沒有專業(yè)衛(wèi)生人才,形成空心化,。”市政協(xié)主席吉天鵬如是說,。(邢壽和)