護(hù)士流失不僅僅因為待遇低

在趙冬云看來,，與待遇相比,，護(hù)士更看重的是職業(yè)榮譽感?？涩F(xiàn)在社會上依然對護(hù)理行業(yè)存在偏見,，認(rèn)為護(hù)士就是服務(wù)員,，是伺候患者的，這種看法傷害了護(hù)士的自尊,。

而且醫(yī)院對護(hù)士的要求越來越高,。“以前中專畢業(yè)即可當(dāng)護(hù)士,，現(xiàn)在起步就是大專,，本科生、研究生越來越多,，服務(wù)要求也越來越高,、越來越細(xì)，壓力越來越大,?！壁w冬云說。

李秀華介紹,，由于人力不足,，護(hù)士加班現(xiàn)象普遍，2015年中華護(hù)理學(xué)會對全國11942名護(hù)士的調(diào)查顯示：護(hù)士工作超過8小時的超過50%,，高于2010年調(diào)查的26.7%,；另外，74.7%的護(hù)士感覺精神壓力大,，與2010年調(diào)查的68.4%相比較,，護(hù)士壓力感有所增加。

“除了要經(jīng)常參加優(yōu)質(zhì)護(hù)理評比,，護(hù)士職稱晉升的要求也比較高,。”趙冬云介紹,，現(xiàn)在護(hù)士職稱晉升,，除了要考專業(yè)技術(shù)理論、實踐技能，還要考英語,，護(hù)士一邊看護(hù)患者,，一邊還要見縫插針拿本英語書學(xué)習(xí)?！岸鴩庾o(hù)士考試更強調(diào)的是技能,、人文、心理適應(yīng)能力以及與患者的溝通技巧,。”

工作強度高,、壓力大,、待遇低等多種因素導(dǎo)致護(hù)士流失率較高。荀淑英介紹,，她所在的科室還算比較穩(wěn)定,，前年離職一個，今年也有一個要離職,。

趙冬云介紹,，阜外醫(yī)院護(hù)士流失率在10%左右，她所在的科室有40名護(hù)士,，平均每年都有1～2名護(hù)士辭職,。

2015年中華護(hù)理學(xué)會對全國11942名護(hù)士的調(diào)查顯示，未來一年內(nèi)有強烈離職意向的護(hù)士比2010年調(diào)查的14.2%有升高趨勢,。

荀淑英和趙冬云還向記者反映,，因為護(hù)理工作強度大、待遇低等原因,，目前很少有北京核心區(qū)的孩子來應(yīng)聘護(hù)士,，年輕護(hù)士大都來自遠(yuǎn)郊縣或者外地。