截至目前,，共有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬，上市公司董事長的平均年薪為76.73萬元,，上市公司總經(jīng)理平均年薪為83.51萬元,，董秘平均年薪則為46.92萬元,。不過,，平均薪酬背后的巨大差異也不可小覷,。從已披露年報的公司來看，上市公司董事長的最高薪酬為643.26萬元,，為德奧通航董事長朱家鋼,，而最低薪酬來自天目藥業(yè)，該公司董事長趙銳勇去年只象征性地領(lǐng)取了3300元,。

業(yè)績下滑,，高管卻加薪

值得一提的是,，目前上市公司中47家去年凈利潤出現(xiàn)下滑,，但公司高管卻能加薪，其中德奧通航的董事長在加薪后薪酬水平在兩市董事長中居第一,，而企業(yè)同期轉(zhuǎn)盈為虧,。

數(shù)據(jù)顯示，德奧通航董事長2014年年薪為338.5萬元,， 2015年年薪則為643.26萬元,，增長了90%左右；總經(jīng)理2014年薪酬為280萬元，而2015年則增長了79.32%,，達(dá)502.1萬元,。而德奧通航在2015年業(yè)績由盈利變?yōu)樘潛p，從2014年的盈利3313萬元變?yōu)樘潛p2165萬元,。

除此之外,，萬業(yè)企業(yè)、中捷資源,、梅花生物,、塔牌集團(tuán)、鞍重股份和深信泰豐等6家公司,，也均出現(xiàn)凈利潤下滑,，但總經(jīng)理依舊能較大幅度提高薪酬待遇、且薪酬規(guī)模均在百萬以上,。

地產(chǎn),、金融高管薪酬稱霸

作為傳統(tǒng)的高薪領(lǐng)域，泛地產(chǎn)和金融行業(yè)的公司高管薪酬在2015年有望繼續(xù)占據(jù)前排位置,。數(shù)據(jù)顯示,，在已披露2015年年報的上市公司中，總經(jīng)理薪酬前20名中有5個席位屬于非銀金融,、有3個席位來自房地產(chǎn),，其中入圍的包括平安銀行、世聯(lián)行,、招商證券,、安信信托、光大證券和東興證券,。

考慮到2015年年報數(shù)據(jù)尚未出齊,，我們可參考2014年的年報數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示,，2014年高管薪酬靠前的行業(yè)分別為銀行,、非銀金融、房地產(chǎn)和家用電器,，前三名高管的平均薪酬分別達(dá)到880.3萬元,、768.39萬元、299.53萬元和277.92萬元,。

從薪酬規(guī)模來看,，在已披露年報的218家公司中，有52家上市公司總經(jīng)理的薪酬超過100萬元,，占比約為23.85%,；15家公司總經(jīng)理薪酬超過300萬元,，占比約為6.88%；平安銀行,、世聯(lián)行,、上海家化、招商證券,、太平洋和德奧通航等6家公司的總經(jīng)理薪酬超過500萬元,。

具體而言，平安銀行行長邵平2015年的薪酬為710.45萬元,，同比下滑14.94%,，但目前依舊為兩市第一高薪的總經(jīng)理，世聯(lián)行,、上海家化,、招商證券、太平洋和德奧通航的總經(jīng)理薪酬則分別為688.3萬元,、624.28萬元,、521.94萬元、509.74萬元和502.1萬元,。

超六成公司高管獲加薪

在上述218家上市公司中,，目前有143家公司總經(jīng)理獲得加薪，占比為65.6%,；117家公司董事長獲得加薪,，占比為53.67%。減薪公司并不多,，目前僅有55家上市公司總經(jīng)理減薪,，47家公司董事長減薪。

從加薪幅度來看,，有73家公司總經(jīng)理的加薪幅度超過20%,，49家公司總經(jīng)理加薪幅度超過50%，21家公司總經(jīng)理加薪幅度超過100%,，還有9家公司總經(jīng)理加薪幅度超過200%,。例如天神娛樂總經(jīng)理朱曄的薪酬從2014年的75萬元增長至2015年的245萬元，增長幅度達(dá)226.67%,；萬業(yè)企業(yè)總經(jīng)理崔海勇的薪酬從2014年的94.93萬元增長至2015年的373.26萬元,，增長幅度達(dá)到293.19%。