人民政協(xié)網(wǎng)北京3月11日電（記者 奚冬琪）“現(xiàn)在大家都說‘不敢’生‘二孩’，很大一個原因是因為用人單位設(shè)置障礙,。我是一個來自企業(yè)的女委員,，其實企業(yè)在面對這個問題的時候也很困惑,，也有不少自己的難處,?！比珖f(xié)委員王茜在談到“二孩”時代來臨后,，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對時,，也有著自己的思考和建議,。

全國政協(xié)委員王茜 資料圖

王茜談到,，國家對于懷孕女性，規(guī)定有3個月的帶薪假期,，“二孩”放開后,，各地對產(chǎn)假的規(guī)定也各不相同,，有的地方甚至可以延長至5個月?！半m然執(zhí)行國家法律規(guī)定是企業(yè)義不容辭的社會責(zé)任,，但這也確實帶來了很多現(xiàn)實問題?！蓖踯缃榻B說,，比如，大部分職業(yè)女性承擔(dān)的工作是有連續(xù)性的,，一旦懷孕生產(chǎn),，這種連續(xù)性就會被打破。而女性即使上班了,，也仍然需要大量的時間去關(guān)注和照顧孩子,，這樣一來，她所承擔(dān)工作的效率就勢必會下降,，同時,，和她合作的人也會受到影響?！芭擞辛撕⒆又?，就會有更多需要操心的事情，工作往往會分心,。而對于企業(yè)來說,，這不僅僅是成本的增加，還有更多不可控的因素,。

“我作為女性管理者,，從內(nèi)心是支持女性的，但這有時候真的會給企業(yè),、給其他人帶來很大的難題,。”王茜說,，以前只生一個的時候企業(yè)還可以承受,，現(xiàn)在“二孩”來臨，這個過程將會加倍延長,，確實給企業(yè)帶來很大壓力,。“同時,，對于職業(yè)女性來說,，如果職業(yè)技能出現(xiàn)1-2年的斷檔，那么她在這個行業(yè)基本就已經(jīng)沒有競爭力了?！?/p>

對于企業(yè)的困難和女職工的難題,，王茜認為，像很多國外女性那樣,，休息2-3年照顧孩子,，然后再重新就業(yè)，也就是所謂的“階段性就業(yè)”,，其實是一個能夠平衡各方利益,，且比較人性化的辦法?！暗趺床拍茏屌栽倬蜆I(yè),？這就需要大量的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)來支撐?！蓖踯缃榻B說,，現(xiàn)在除了那些需要花費很多金錢的高端技術(shù)培訓(xùn)課程，國內(nèi)公益性的,、針對女性的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)非常少,，即使有，也多限于插花,、家政,、服務(wù)員等針對于低層次就業(yè)的課程?！翱梢哉f,，我國針對婦女的教育體系是不健全的，層次是不完整的,?！?/p>

對此，王茜建議,，國家應(yīng)建立針對女性的、公益性的,、層次更高的,、更健全的培訓(xùn)體系。同時,，要使這種培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化,、日常化和家庭化,。建立女性就業(yè)和教育信息服務(wù)平臺,，用于發(fā)布求職和招聘信息，使求職的對接更準(zhǔn)確，讓企業(yè)聘得上,，讓員工留得下,。“另外,，我們還可以提倡和宣傳比較適合女性的‘居家工作’形式,。一些文字、設(shè)計,、編輯,，包括軟件編程工作，其實都是可以在家進行,?！蓖踯缯J為，如果國家能提倡這種彈性的工作方式,，將對推動女性階段性就業(yè)起到較好的效果,。